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高盛出奖金鼓励开发企业非盈利发展 提高企业文化水平
文 / FOX
2016-03-04 23:30:04
来源: 99期货
FX168讯 华尔街向来以天赋异禀又勤奋忘我工作的年轻人为在全球安身立命的根本。而周四(3月3日)这群不要命工作的精英们又发现了新的加班动力。
今日来，华尔街高层发现他们部分潜力无限的员工放弃6位数的薪水，把过剩的精力投入到创业、拯救地球或者宅在家里上面。按照华尔街一贯的思路，高层们决定，增加年轻人工作动力的唯一办法就是给他们增加奖励制度。
高盛作为这方面一贯的先驱，再次做出了榜样。周四高盛方面表示，他们新成立了一项奖励基金，奖励来源将会是该公司选择的一个基金会。青年分析师将会角逐奖励基金的头三名，冠军将获得10万美元，亚军5万美元，季军2.5万美元。
据称奖金获得者将会在公司“非盈利”项目中产生，非盈利项目包括公司文化、公司制度甚至公司餐饮、娱乐休闲设施建设等方面。评选标准将是项目的领先意识、影响力以及发展潜力，同时项目的独特性也将会被列入重点考量。该项目将会和高盛已有的多项奖励机制一起成为该公司年轻人的奋斗目标之一。
高盛公司目前的奖励基金数量已经相当庞大。据称自2010年至今，各项不同种类的奖金已经总计超过10亿美元。
高盛近年来一直致力于增加年轻雇员，尤其是目前作为公司主要组成部分的千禧一代对非盈利项目和企业文化发展的追求。研究显示，目标明确的雇员在同一公司稳定工作的可能性明显更大。而非盈利方面表现的发展对于千禧一代的年轻人来说尤为重要。
在传统银行家的思维里，增加盈利似乎是企业最头等的大事，而在年青一代中，财务报表上显示不出来的绩效却成了重中之重，而盈利反倒被放到次要位置上。正像20年前游戏的目的就是尽快通关，而现在的孩子们则花费更多时间收集奖杯、冲击各项成就一样。
但不管怎么说，目前从高盛的案例上来看，两代人似乎相处融洽。年轻人发展企业文化的同时也释放了剩余的精力。而高层们则留住了公司的新鲜血液和活力，换来稳定业绩的保障。
校对：浚滨
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