FX168财经报社(北美)讯 美国劳工部（U.S. DEPARTMENT OF LABOR）在本周二（2023年8月1日）的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTs）报告表示，2023年6月的职位空缺减少到960万个，比例为5.8%，略低于2023年5月，但远低2023年于4月份的1030万个，也是两年多来最少的。在这些职位空缺中，医疗保健和社会援助行业的职位空缺数量增加了13.6万个，州和地方政府（不包括教育部门）的职位空缺数量增加了6.2万个。而在运输、仓储和公用事业行业的职位空缺数量减少了7.8万个，州和地方政府的教育部门的职位空缺数量减少了2.9万个，联邦政府的职位空缺数量减少了2.1万个。
截至6月最后一个工作日，录用人数下降到590万，录用率基本保持不变，为3.8%。其中，耐用品制造业的录用人数减少了5.4万，金融和保险行业减少了5.4万。
在6月份，总离职数量减少到560万（减少了28.8万），离职率基本保持不变，为3.6%。在离职人数中，主动辞职人数（380万）有所减少（2023年5月是410万人），而解雇人数（150万）基本保持不变。总的离职数量在零售业（减少13.4万）、医疗保健和社会援助行业（减少8.4万）以及耐用品制造业（减少5.4万）有所减少。总的离职数量在专业和商务服务行业增加了12.9万。
（图片来源：bls.gov）
美联储正试图降低招聘热潮，因为如果企业对增加员工的需求较小，而且较少的人离职去寻求其他薪资更高的职位，那么企业对于提高工资来吸引和留住员工的压力将变小。较小的工资上涨有助于降低通货膨胀，因为企业不必提高价格来抵消更高的劳动力成本。
通过分析本周二（2023年8月1日）的报告可知，每个失业工人有1.6个工作机会，虽然这个数字较今年早些时候的1.9个峰值有所下降。但这仍远高于疫情前。自疫情后经济首次复苏以来，职位空缺激增，2022年3月职位空缺曾达到创纪录的1200万个。在疫情前，职位空缺从未超过760万个。
总体而言，本周二的报告仍显示了一个健康的经济画面——企业正在寻求招聘更多人。离职人数仍略高于疫情前的水平，表明许多美国人继续在新工作中找到薪资更好的机会。
与此同时，数据显示劳动力市场正在从疫情后的极端状态逐渐趋于正常。
本周五（8月4日），政府将发布7月份的就业报告，其中将显示7月份增加了多少职位，并且失业率是否降至当前的3.6%水平，该水平接近半个世纪以来的最低点。与一年前相比，4月至6月的平均工资增长了4.6%，高于疫情前约3%的速度。
大多数经济学家本以为大幅的利率上涨会导致普遍的裁员和较高的失业率。然而，自从美联储去年开始大幅提高利率以来，失业率几乎没有变化。
