FX168财经报社(北美)讯 这家总部位于温哥华的电信公司表示为了释放现金流并保持竞争力，本次裁员计划包括主要业务部门Telus的4,000名员工和Telus International的2,000名员工。为此，该公司将包括提供提前退休和自愿离职计划。
公司总裁兼首席执行官Darren Entwistle表示，是出于“极其沉重的心情”裁员，原因是“不断变化的监管、竞争和宏观经济环境”。他表示：“在我们行业迅速转型的背景下，以及在客户希望与我们互动的方式背景下，今天我们宣布在Telus全面推进高效率和效能计划方面进行重大投资。“
金融市场数据公司Refinitiv称，Telus 在2022年年底共有108,500名员工。
尽管公司称其第二季业绩“弹性良好”，移动网络收入截至6月底同比增长近6%，但与Telus的裁员计划同时宣布的还有公司第二季净收入较2022年同期下降近61%，降至1.96亿加元。截至2023年6月30日，该公司的每股净收入为0.14加元，而2022年同期每股净收入为0.34加元。
尽管如此，Entwistle将公司精简成本的战略定位为“成功”，这一成功包括拓展宽带网络、数字化运营和成本优化的成功。“我们的韧性和拥抱变革的能力，以及持续改进我们运营方式的能力，是Telus发展的基石，将继续推动我们未来的成功，”他说道。
在利率飙升和持续高企的通货膨胀之际，所有电信企业都在努力精简运营，以应对监管行动。
与此同时，其他电信巨头BCE Inc.和Rogers Communications今年也对其员工规模进行了重新评估。
同行业的电信巨头BCE Inc.在6月中旬表示将裁减1300个职位，其中包括其媒体部门的员工。BCE公司将裁员归咎于具有挑战性的公共政策和不利监管环境，并对C-11法案《在线流媒体法》和C-18法案《在线新闻法》的实施表示担忧。
《在线流媒体法》旨在监管流媒体平台，并强制这些流媒体平台为其平台上链接的新闻发布商支付费用。
与Telus和Bell一样，Rogers Communications Inc.在最近几个月也对其员工情况进行了更深入的审视。Rogers公司在上个月告知员工，将提供自愿离职计划，并表示将在完成收购Shaw Communications Inc.的交易后努力消除重复性的工作岗位。目前，该公司没有透露有多少员工会受到自愿离职计划的影响，但确认“一小部分员工”在与Shaw合并后会被迫离职。
在加拿大，电信业基本上是由相对少数的大公司控制的垄断企业。加拿大的所有电信公司都是私营的。
加拿大电信业为38万加拿大居民提供服务，通过电话，卫星，无线，互联网和电缆服务将他们彼此和世界连接起来。
到2025年，加拿大预计将拥有20万5G移动连接，使该国成为全球5G采用者的领导者。
五大公司是加拿大电信市场的主要占有者，即BCE，Telus，Rogers Communications，Shaw Communications和Quebecor。由于这种市场集中，竞争有限，导致加拿大手机计划成为世界上最昂贵的手机计划之一。
