FX168财经报社(北美)讯 加拿大工会工人协商的工资正在攀升，使央行恢复物价稳定的努力变得更加复杂。
政府数据显示，2023年前六个月，工会工人举行了78次大型罢工，导致年平均工资结算上涨至2.9%。这是至少十年来的最高水平，购买力的部分恢复如果势头持续下去，可能会加剧通胀预期。
加拿大最大的私营部门工会Unifor代表37,000名汽车工人，目前正在与福特汽车公司、通用汽车公司和Stellantis NV进行谈判，其中提高工资和养老金是“两个非常关键的优先事项”。
Unifor总裁Lana Payne表示：“我们的成员对这些谈判抱有很高的期望，这是他们应该做的，也是所有工人此刻所做的。”但他拒绝透露具体要求。“人们继续经历一个物价上涨的时期。你的抵押贷款或租金更高，而且购买食物仍然非常昂贵。”
集体谈判的持续成功表明，尽管通胀较去年的峰值大幅放缓，但劳工并没有要求更高的薪酬。在加拿大，这可能会阻碍价格完全恢复稳定，并引发人们对，居民对消费者价格上涨的看法，是否脱离央行2%目标的质疑。
加拿大大约30%的劳动力加入了工会。但公共管理、教育、医疗、公用事业、交通和建筑等行业的工会覆盖率均高于平均水平，这意味着更多的谈判能力。近几个月来，已有数千名工人罢工。
今年下半年可能会举行更多罢工投票和行动。从历史上看，20世纪70年代和1980年代的高通胀时期导致加拿大停工激增，其中大部分停工滞后于物价上涨数月，并在压力减轻后数年仍保持在高位。
Payne说：“过去几年，工人们的工资和购买力因通货膨胀或现在的利率而下降。这些因素都会影响需求。”
Payne和其他劳工领袖批评加拿大央行告诉雇主不要在合同中增加更高的通货膨胀，甚至指责央行发动阶级战争。工会与新民主党一起，最近一直在敦促加拿大央行停止加息。
加拿大央行在7月份的声明中特别指出，工资和预期——以及企业定价行为和过剩需求——是他们正在关注的重要因素。尽管工资价格螺旋式上升的威胁正在减弱，但工资价格螺旋式上升是一种企业为了补偿更高的员工成本而抬高价格的永久循环，但这种威胁仍然是一个风险。
部分工资压力已被压抑。与非工会工人相比，许多有组织的工人在之前的多年合同中错过了加薪的机会，这并没有导致购买力遭受四十年来最严重的侵蚀，从而促使人们争取更大的收益。
从最近的工资要求中可以明显看出这一点。联邦税务人员寻求在三年内增加20.5%，并立即调整9%。他们最终在四年内获得了12.6%的增幅（追溯至2021 年），并一次性获得2,500加元的一次性补助。BC省的码头工人在四年内获得了19.2%的加薪。
尽管行长Tiff Macklem在控制通胀方面取得了进展，但7月份通胀率升至3.3%，在放缓至2.8%一个月后又回到央行控制范围之上。Macklem和他的官员最近将2%的预期回报率推迟了半年，即2025年中期。
蒙特利尔银行首席经济学家Doug Porter表示，经济学家一致认为，由于央行面临所谓的“最后一英里”问题，通胀斗争从现在开始将变得更加艰难。
Porter在电子邮件中表示：“我们实际上看到食品和能源价格推高原材料价格，而工资似乎稳定在4%以上的区域。鉴于生产率增长很少或根本没有增长，以这种速度增长的工资与使基本通胀率回到2%左右并不相符。”“要将通胀率推回到3%以下，需要其中一个或多个因素才能突破。”
