FX168财经报社(北美)讯 周一(2月7日)，如果工资迅速上涨，预计将推动美联储以更快的速度加息。
美国劳工部上周五公布的数据显示，1月份平均时薪增长了0.7%，过去12个月的增幅为5.7%。这是除大流行初期的两个月以外，自2007年3月以来数据变化最快的一次。
（图源：CNBC）
虽然这对工人来说是个好消息，但也给美联储带来了进一步的困境。人们越来越多地认为，美联储在政策方面行动滞后，目前通胀率正以近40年来最快的速度增长。
美国银行全球经济研究主管伊桑·哈里斯(Ethan Harris)周一在与媒体的电话会议上表示，“如果我是美联储，我会更加担心，推动工资上涨的不仅仅是少数例外”。“如果我是美联储主席……我会早在(去年)秋天就已提高利率。当我们得到这种广泛的增长，并开始影响到工资，你就落后于曲线，你需要开始行动。”
美国银行和哈里斯对华尔街发出了今年以来最激进的美联储呼吁。该行的经济学家预计，2022年将有7次加息，每次提高0.25个百分点，明年还会加息4次。
哈里斯说，他不会放弃看涨期权，尽管根据芝加哥商品交易所(CME)的数据，市场目前认为这种情况发生的可能性只有18%。
他提到了美联储在2020年9月批准的货币政策新方法。美联储表示，在其所谓的灵活平均通胀目标下，为了实现充分就业，它愿意允许通胀率高于2%的目标。
但随着通胀率同比增长7%左右，劳动力市场越来越紧张，美联储现在处于追赶的位置。
“整个方案的问题，以及我们呼吁7次升息的原因，在于经济不仅达到了美联储的目标，还突破了停止迹象，”他称。
哈里斯指出，几乎所有收入阶层的工资都在飙升。
受疫情影响最严重的休闲和酒店行业在过去一年的收益增长了13%。金融行业的工资上涨了4.8%，而零售行业的工资上涨了7.1%。
高盛将这一趋势视为“大辞职”的一部分。“大辞职”是指人们离职速度最快的现象。根据美国劳工部的数据，2021年全年，劳动者更换或离职的次数为4740万次。
高盛经济学家约瑟夫·布里格斯(Joseph Briggs)和戴维·梅里科(David Mericle)在一份报告中称:“‘大辞职’包括两个截然不同但相互关联的趋势：数百万工人离开了劳动力大军，还有数百万人为了更好、更高收入的机会而辞职。”“这些趋势已将工资涨幅推至一个越来越令人担忧的水平，即通胀前景。”
高盛的数据显示，今年的工资增长将会放缓，但只会放缓一点点，到今年底将会达到5%左右。该行预计，2022年将有4次加息。
“劳动力成本的增长速度快于2%的通胀目标，这可能会让FOMC保持在连续加息的路径上，并增加了采取更激进应对措施的风险，”经济学家们说。
市场一直在缓慢地加大对美联储的赌注，预计今年将有5次加息，但仍有可能加息更多次，而且速度可能也会更快。尽管交易员预计美联储将在3月份加息25个基点，但更激进地加息50个基点的可能性已升至近30%。
安联首席经济顾问Mohamed El-Erian周一表示:“这显示出美联储政策多么过时和落后。”“因此，希望他们能重拾通胀论调，希望他们能控制工资论调。我担心的是，市场的加息速度已经超过了经济的承受能力。”
哈里斯表示，加息50个基点将是“一件合理的事情”，但他指出，这与董美联储主席鲍威尔在1月会后新闻发布会上所支持的“谦逊”态度不一致。
哈里斯说，他实际上不认为加息会破坏经济，只要美联储传达出这样的信息，即加息将是有系统的，旨在控制通胀，而不是遏制经济增长。他补充称，本轮加息周期可能类似于美联储在2004-2006年时的举措，当时美联储连续17次加息，目的是为失控的房地产市场降温。
“我实际上认为这并不是一个激进的判断，”哈里斯在谈到该行预计到2023年底美联储将升息11次时表示。“对于一个从零开始的央行来说，这只是一条阻力最小的道路。”
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