FX168財經報社(北美)訊 周一(2月7日)，如果工資迅速上漲，預計將推動美聯儲以更快的速度加息。
美國勞工部上周五公布的數據顯示，1月份平均時薪增長了0.7%，過去12個月的增幅為5.7%。這是除大流行初期的兩個月以外，自2007年3月以來數據變化最快的一次。
（圖源：CNBC）
雖然這對工人來說是個好消息，但也給美聯儲帶來了進一步的困境。人們越來越多地認為，美聯儲在政策方面行動滯後，目前通脹率正以近40年來最快的速度增長。
美國銀行全球經濟研究主管伊桑·哈里斯(Ethan Harris)周一在與媒體的電話會議上表示，“如果我是美聯儲，我會更加擔心，推動工資上漲的不僅僅是少數例外”。“如果我是美聯儲主席……我會早在(去年)秋天就已提高利率。當我們得到這種廣泛的增長，並開始影響到工資，你就落後於曲線，你需要開始行動。”
美國銀行和哈里斯對華爾街發出了今年以來最激進的美聯儲呼籲。該行的經濟學家預計，2022年將有7次加息，每次提高0.25個百分點，明年還會加息4次。
哈里斯說，他不會放棄看漲期權，盡管根據芝加哥商品交易所(CME)的數據，市場目前認為這種情況發生的可能性只有18%。
他提到了美聯儲在2020年9月批準的貨幣政策新方法。美聯儲表示，在其所謂的靈活平均通脹目標下，為了實現充分就業，它願意允許通脹率高於2%的目標。
但隨着通脹率同比增長7%左右，勞動力市場越來越緊張，美聯儲現在處於追趕的位置。
“整個方案的問題，以及我們呼籲7次升息的原因，在於經濟不僅達到了美聯儲的目標，還突破了停止跡象，”他稱。
哈里斯指出，幾乎所有收入階層的工資都在飆升。
受疫情影響最嚴重的休閑和酒店行業在過去一年的收益增長了13%。金融行業的工資上漲了4.8%，而零售行業的工資上漲了7.1%。
高盛將這一趨勢視為“大辭職”的一部分。“大辭職”是指人們離職速度最快的現象。根據美國勞工部的數據，2021年全年，勞動者更換或離職的次數為4740萬次。
高盛經濟學家約瑟夫·布里格斯(Joseph Briggs)和戴維·梅里科(David Mericle)在一份報告中稱:“‘大辭職’包括兩個截然不同但相互關聯的趨勢：數百萬工人離開了勞動力大軍，還有數百萬人為了更好、更高收入的機會而辭職。”“這些趨勢已將工資漲幅推至一個越來越令人擔憂的水平，即通脹前景。”
高盛的數據顯示，今年的工資增長將會放緩，但只會放緩一點點，到今年底將會達到5%左右。該行預計，2022年將有4次加息。
“勞動力成本的增長速度快於2%的通脹目標，這可能會讓FOMC保持在連續加息的路徑上，並增加了采取更激進應對措施的風險，”經濟學家們說。
市場一直在緩慢地加大對美聯儲的賭注，預計今年將有5次加息，但仍有可能加息更多次，而且速度可能也會更快。盡管交易員預計美聯儲將在3月份加息25個基點，但更激進地加息50個基點的可能性已升至近30%。
安聯首席經濟顧問Mohamed El-Erian周一表示:“這顯示出美聯儲政策多麼過時和落後。”“因此，希望他們能重拾通脹論調，希望他們能控制工資論調。我擔心的是，市場的加息速度已經超過了經濟的承受能力。”
哈里斯表示，加息50個基點將是“一件合理的事情”，但他指出，這與董美聯儲主席鮑威爾在1月會後新聞發布會上所支持的“謙遜”態度不一致。
哈里斯說，他實際上不認為加息會破壞經濟，只要美聯儲傳達出這樣的信息，即加息將是有系統的，旨在控制通脹，而不是遏制經濟增長。他補充稱，本輪加息周期可能類似於美聯儲在2004-2006年時的舉措，當時美聯儲連續17次加息，目的是為失控的房地產市場降溫。
“我實際上認為這並不是一個激進的判斷，”哈里斯在談到該行預計到2023年底美聯儲將升息11次時表示。“對於一個從零開始的央行來說，這只是一條阻力最小的道路。”
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