隨着60後“嬰兒潮”一代逐漸迎來退休年齡，“延遲退休”的話題是不是成為輿論焦點，今天#65歲或為延遲退休調整後最終結果#一度衝上微博熱搜第一。
近日發布的《中國養老金發展報告2023》在測算養老金替代率問題時指出：“延遲退休政策出台在即，65歲可能是調整後的最終結果。”
專家稱90後退休時間可能要延遲到七八十歲
近日，北京大學國家發展研究院博雅特聘教授姚洋表示，延長退休年齡可以幫助解決勞動力問題。比如，女性50歲就退休是不合適的，50歲的女性還很年輕，在一線城市，女性的預期壽命大概是90歲，也就是說廣場舞要跳40年，這是個笑話。
姚洋認為，應該將女性退休年齡緩慢延長到60歲，男性也是如此，大家齊步走。現在重體力活兒很少，把女性退休年齡延長10歲，男性延長5歲，勞動力可能還是過剩。
攜程集團聯合創始人梁建章近日在接受采訪時也表示：“現在五六十歲的老人都已經是可以退休了，而且是領到不錯的養老金，但這個是不可持續的，因為未來年輕人比老人少了一半。未來的老人，肯定是要麼你的養老金減半，要麼你就是要延遲退休到七八十歲才可以。”
不過，東北證券首席經濟學家付鵬觀點恰恰相反。在他看來，為了發展經濟，提升人民生活水平，不但不能延遲退休反而是應該提早到50歲退休。他表示，現在問題出在了老年人不花錢，現在根本不是要延遲退休，推薦50歲退休，這批人手上握着大量財富，要讓他們50-65歲還能“蹦躂”的時候花15年錢，年輕人95後伺候他們15年就有錢掙了。
人口老齡化趨勢加快
1月17日，國家統計局發布數據顯示，我國60歲及以上人口29697萬人，占全國人口的21.1%（上年底為19.8%），其中65歲及以上人口21676萬人，占全國人口的15.4%（上年底為14.9%），老齡化趨勢進一步逐漸加劇。
日前，西班牙對外銀行亞洲首席經濟學家夏樂在《有識》欄目中表示，隨着我國進入人口負增長，年輕人口不足，會導致生產者數量減少。同時，消費者數量相對增加，給養老金系統帶來巨大壓力。因為工作人口減少，需要撫養的人口增多，現有的養老金體系可能會出現問題，這會給國家財政帶來較大負擔。
對於中國來講，在養老金方面需要進行一定的改革。現在中國的退休人士的年齡在全球來講是相對比較低的，特別是跟發達國家相比，美國退休年齡六十七歲，很多歐洲國家退休年齡也超過六十五歲。
2月1日，財政部資產管理司司長侯俊明表示，截至2023年底，全國企業職工基本養老保險基金累計結餘已接近6萬億元，養老金按時足額發放是能夠保證的。
中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，為應對養老金壓力，美國、加拿大等幾個國家正在走從現收現付制向部分積累制過渡。鄭秉文認為，這是目前應對老齡化的最好模式，這個模式的本質是利用資本紅利，可以填補已經消失的人口紅利。
延遲退休解決不了所有問題，要大力發展養老第二、第三支柱
中國人民大學教授董克用表示，如果要想堅持現收現付制度不改，有四個辦法：
第一個辦法，必須延遲退休。因為假定延遲一年，相當於全體人多交了一年社保，如果預期壽命不變，那養老金不就少領取一年嗎？所以，發達國家首先采取的就是這個辦法，很多國家已經不是60歲退休，而是65歲，歐盟現在是70歲，才能全額領取養老金。延遲退休這一招肯定要用，但解決不了所有問題，因為不可能一直延遲到80歲。
第二個辦法，就是在職人員多繳費。要想維持退休人員的待遇水平不變，就要在職人員多繳費，這可能嗎？在職人員有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，不能光想着養老，還有其他費用要交，所以提高費用這一招全世界都挺難，各國也不怎麼用 。
第三個辦法，降低老人待遇，這招更難。因為已經退休人員，要想把待遇降下來，世界各國都難做，一般都需要順應經濟發展，起碼要抵禦通貨膨脹，使養老金待遇不下降。中國更是這樣，我們已經18年連續每年都上調退休金待遇，所以降低這招使不得，有的發達國家進行大量財政補貼養老金。可不可行，大家說這是民生嘛，財政取之於民，用之於民。但我們作為一個發展中國家，公共財政是補城鎮職工，還是應該去補貼收入比較低的城鄉居民？按統計數據來看，城鎮職工的平均退休金已經是每個月3000多元，城鄉居民養老金平均才200多元，依靠財政大量補貼來維持第一支柱的高替代率，顯然是不可能，也不應該。
在董克用看來，上面幾個辦法都不太行，應該讓第一支柱回歸保基本，然後大力發展積累型的二、三支柱，這就是我們國家提出來的多層次、多支柱養老金制度改革的方向。
