近日，北方地区遭受了持续的高温天气，中央气象台继续发布高温橙色预警，预计这场大范围的高温将持续至6月14日。
6月12日，新疆南疆盆地东部、陕西中北部、山西南部、河北中南部、北京东南部、天津西部、山东西部、河南、安徽北部、湖北西北部等地的部分地区最高气温达到了37～39℃，而河北中部、山东西北部、河南中北部的部分地区更是达到了惊人的40～42℃。
高温天气不仅对人们的日常生活造成了影响，也对户外工作者的健康构成了威胁。为了应对这种情况，多地已经开始发放高温津贴，以补贴劳动者在高温环境下的工作。
据统计，全国已有28个省份对高温津贴标准进行了明确规定。海南的高温津贴发放时间最长，从4月开始至10月结束，连续7个月。北京市人力资源和社会保障局也发布了相关提示，根据北京市的规定，每年的6月至8月期间，室外露天作业人员的高温津贴标准为每人每月不低于180元；在33℃以上室内工作场所作业的人员，高温津贴标准为每人每月不低于120元。
高温津贴作为劳动者工资的一部分，应纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。福建的高温津贴从5月开始，持续5个月，5月按实际高温天数12元/天计发，6月至9月则可按260元/月或按实际高温天数12元/天计发。广东、广西等地的高温津贴发放时间也有所调整，为6月至10月，共5个月。大部分地区的高温津贴发放时间为6月至9月，共4个月。北方地区如山西、吉林等地的高温津贴则在6月至8月发放，共3个月。
值得注意的是，部分地区没有固定的高温津贴发放时间，而是以气温为发放条件。例如，天津规定，只要劳动者在高温天气作业，无论是否处于暑期，用人单位都应按规定发放高温津贴。重庆则根据室内工作场所的温度，制定了不同的高温津贴标准。
在高温天气下，一些企业也采取了措施来保障劳动者的权益。例如，美团外卖投入了“高温关怀金”专项补贴，通过更精准、多元的方式增加骑手在高温下的劳动收入。盒马和菜鸟速递也表示，会根据各地政策为配送员提供夏季高温补贴。京东物流则严格按照政策要求发放防暑降温补贴，并灵活安排员工倒班调休。
在高温作业环境下，劳动者的健康安全尤为重要。根据《防暑降温措施管理办法》，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可以享受工伤保险待遇。此外，如果用人单位未能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下，即使是非露天劳动者，一般也可以享受高温津贴。
劳动者在工作中，如果发现用人单位未依法落实防暑降温、高温津贴等相关规定，可以及时向人社部门投诉、举报，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼，并注意保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温津贴条件的有效证据。各级劳动保障监察机构将依法查处相关违规行为。