近日，顺德农商银行在其更新的招股书中详细披露了员工及薪酬的具体数据，提供了该银行的员工结构、薪酬水平及其管理政策的详细信息。
截至2023年末，顺德农商银行的员工人数为4739名，年增长率为1.65%，显示出连续五年的增长趋势。员工按岗位构成分为管理人员、业务人员和行政人员，占比分别为15.59%、68.56%和15.85%。从年龄结构来看，30岁以下员工占比28.11%，31岁至40岁员工占比45.16%，41岁至50岁员工占比20.91%，50岁以上员工占比5.82%。在员工教育程度方面，本科及以上学历的员工占比达到80.97%。
在劳务派遣方面，顺德农商银行在2021年至2023年间使用的劳务派遣员工数量分别为289人、233人和325人，占总员工数的比例分别为5.97%、4.76%和6.42%。这些劳务派遣员工主要担任司机、厨师、业务助理等辅助性或替代性岗位，这些岗位作业简单、标准化程度高，风险较低。
在薪酬方面，顺德农商银行的薪酬结构包括固定底薪和浮动工资。固定底薪由结构工资和岗位工资等组成，而浮动工资则包括绩效工资、合规安全奖及年终奖等。薪酬管理遵循基本保障、按劳分配、绩效挂钩的原则，与员工的职级、岗位职责和个人贡献相关联。
具体到薪酬数额，2023年度，顺德农商银行的人均薪酬为30.02万元。高层、中层、普通员工的人均薪酬分别为244.08万元、101.72万元和25.39万元。值得注意的是，2021年该银行的人均薪酬曾高达38.62万元，其中高层、中层、普通员工的人均薪酬分别为336.35万元、101.46万元和34.15万元。顺德农商银行解释称，其较高的薪酬水平是为了增强员工薪酬的市场竞争力，吸引高素质人才，并结合地区物价水平适当提高员工薪酬。此外，由于该行业务规模和盈利水平位于佛山市金融业前茅，员工绩效水平相应较高。
对于劳务派遣员工，2023年的平均薪酬为10.60万元，显示出薪酬水平的基本稳定。这些数据反映了顺德农商银行在员工薪酬方面的管理策略和市场定位。
