韩国中年人在就业市场上正经历着前所未有的转变。随着生育率持续低迷，劳动力短缺问题日益严峻，中年人逐渐成为就业市场的“香饽饽”。根据韩国《中央日报》在今年六月初的报道，40至59岁的中年人在职场变得越来越受欢迎。大型企业不仅开设了专门面向中年人的招聘会，而且相较于年轻人，雇主们对中年人的满意度更高。
这种现象背后的原因在于韩国严峻的少子化和老龄化趋势。2023年，20岁年龄段的人口减少了大约22万人，同时，越来越多的年轻人选择“躺平”，即身体健全却不参加工作的人数达到了创纪录的68万。这些年轻人之所以选择退出职场，原因多种多样，包括无法进入理想的大公司、遭受职场不公、或是不满于低薪工作等。
相比之下，中年人被认为更为可靠和忠诚。据统计，68%的雇主表示对雇佣的中年人感到满意，其中忠诚度高是主要因素之一。此外，中年人在不同的行业和职位上都展现出色的表现，从小公司到大企业，甚至是兼职市场，中年人都是雇主们的首选。
韩国政府也积极支持中年人就业，推出了一系列措施，比如首尔市政府旗下的“首尔50 ”网站，专门为中年人提供就业信息和培训服务。另外，釜山地区还为雇用40至50岁员工的公司提供了高达456万韩元的奖励。
尽管如此，中年人的生活依然充满挑战。为了让孩子接受优质教育，许多家庭背负沉重的教育开支，有时甚至需要贷款。高昂的学费加上首尔等地的高房价，使得中年人不得不工作更长时间，甚至在本职工作之外寻找兼职。与此同时，中年人还需不断学习新技能，以应对职场中的危机感。
对于韩国老年人来说，情况也同样不容乐观。韩国的养老金和福利制度相对落后，导致许多老年人生活在贫困之中。据资料显示，每10位老年人中就有4位生活在贫困线以下。养老金不足以维持基本生活需求，迫使许多老年人即使到了七八十岁仍需从事低端零工或捡废品来维持生计。
另一方面，部分年轻人选择“躺平”的生活方式，拒绝参与竞争激烈的就业市场。他们或是成为“隐居族”，整日封闭在自己的房间内，或是以备考为名，实际上依赖父母的支持。这些年轻人对职场的逃避进一步加剧了劳动力短缺的问题。