星巴克新任CEO布莱恩·尼科尔承诺尊重员工工会选择权，推动积极的劳资关系发展

星巴克新任首席执行官承诺尊重工人选择工会的权利内容导读

• 星巴克新任 CEO 的承诺

• 与工会的谈判进展

• 公司文化改善计划

• 工人权益背景

• 名词解释

• 2024年劳动关系重大事件

星巴克新任 CEO 的承诺

星巴克的新任首席执行官布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）在周二的一封信中表示，他“深切尊重”咖啡连锁店员工选择工会代表的权利，并承诺将“积极参与”与工会的对话。这一声明标志着公司高层对于员工权益的重视，尤其是在工会问题日益受到关注的背景下。

与工会的谈判进展

星巴克本周继续与工人联合会（Workers United）进行合同谈判，这也是尼科尔上任后首次与工会进行谈判。工会的谈判代表团包括来自490多家门店的10,500多名员工，双方自四月份以来一直在为建立集体谈判的“基础框架”进行讨论。

公司文化改善计划

在本月初，尼科尔在公开信中表示，他将致力于改善美国门店的咖啡文化，并计划亲自到店内与供应商和合作伙伴会面，以推动各项改善措施。在周二的信中，尼科尔重申了对创造“良好工作环境”的承诺，并强调公司“重视”与员工的直接关系。

工人权益背景

今年六月，美国最高法院驳回了美国国家劳动关系委员会（NLRB）寻求的临时禁令，要求星巴克重新雇佣因寻求工会而被解雇的七名孟菲斯员工。这一事件突显了星巴克在处理工人权益和工会事务方面面临的法律和社会挑战。

名词解释

星巴克（Starbucks）：全球知名咖啡连锁品牌，以其多样化的咖啡饮品和独特的店内文化闻名。

工人联合会（Workers United）：代表星巴克员工的工会，致力于为员工争取更好的工作条件和权益。

集体谈判：员工代表与雇主之间就工作条件、薪酬和福利进行的谈判过程。

2024年劳动关系重大事件

2024年，星巴克在劳资关系方面的动态备受关注。新任 CEO 布莱恩·尼科尔宣布将重视员工的工会选择权，并与工会进行积极的合作和谈判。这一系列事件反映了企业在劳动关系中对员工权益日益增长的重视，也预示着未来劳动关系可能出现的新变化。