波音工厂工人罢工致谈判破裂，生产停滞加剧公司财务和法律危机

波音工人罢工与谈判破裂内容导读

• 波音工人罢工背景

• 工会与波音公司谈判进展

• 波音的最后提议和工会的回应

• 罢工对波音公司的影响

• 编辑观点

• 名词解释

• 今年相关大事件

波音工人罢工背景

2024年9月，波音公司位于美国太平洋西北地区的工厂工人正式开始罢工，代表他们的国际机械师与航空航天工人协会（IAM）地区分会表示，罢工主要针对薪资待遇及退休金制度的恢复等关键问题。工会成员对波音提出的薪资调整不满意，导致9月12日的投票中工人们以压倒性多数拒绝了公司的初步提议，选择罢工。

工会与波音公司谈判进展

自工人罢工开始以来，双方进行了多轮谈判，但进展并不顺利。最新一次谈判在联邦调解员的主持下于周五结束，但工会表示，波音公司在薪资等核心问题上并没有实质性让步，尤其是在恢复10年前取消的固定福利养老金问题上没有取得任何进展。工会对此表示不满，并称波音并没有真诚参与谈判。

波音的最后提议和工会的回应

波音公司在罢工期间于9月下旬发布了其所谓的“最佳和最终”提议，计划在未来四年内为工人提供30%的加薪，但这一提议仍未达到工会要求的三年内加薪40%的标准。工会对波音通过媒体发布提议并设置投票截止日期的做法感到不满，认为这是对其权利的不尊重。虽然波音后来撤回了这一最后期限，但工会依旧认为提议远远不够。

罢工对波音公司的影响

此次罢工已进入第三周，波音公司的生产受到了显著影响，尤其是其畅销飞机的生产线完全停滞。尽管罢工暂时不会影响航空公司的航班运营，但波音公司面临的财务和法律压力不断增加。今年以来，波音公司已经面临多重挑战，此次罢工给本已脆弱的公司财务状况带来了进一步的冲击。

编辑观点

波音工厂工人的罢工反映了工人们对公司长期以来对待薪资和福利问题的积怨。尽管波音公司在其最新提议中做出了让步，但距离工会的核心诉求仍有较大差距。此次谈判破裂的根本原因在于双方对工人权益的根本性分歧，尤其是在养老金恢复方面的坚持。这一僵局不仅让波音的生产陷入停滞，也给航空行业的未来增添了更多的不确定性。企业需要在劳资关系上采取更灵活且人性化的策略，才能避免此类事件的不断发生。

名词解释

• 国际机械师与航空航天工人协会（IAM）：美国最大的工会之一，代表机械师、技术人员等工种的权益。

• 固定福利养老金：一种提供固定退休收入的养老金制度，通常由雇主提供，波音公司在10年前取消了这一福利。

• 波音公司：全球领先的航空航天公司，生产商用和军用飞机、卫星等航空航天设备。

今年相关大事件

• 2024年5月：波音公司因其737 MAX机型的机械故障问题被美国联邦航空管理局（FAA）罚款1.2亿美元。

• 2024年8月：波音在法律纠纷中向投资者支付了3亿美元赔偿金，因投资者指控公司隐瞒安全问题。

• 2024年9月：波音工厂工人罢工，导致公司生产停滞，并与工会谈判陷入僵局。