月入可过万!交行率先披露15家第三方催收机构,银行业急聘催收人才

2024/10/16 16:41来源:第三方供稿

10月14日,交通银行在官网发布《交通银行个人贷款(消费贷)合作的第三方催收机构公示》。公告中称,若贷款者未依规偿还个人消费贷,交行将委托第三方机构通过电话、信函、短信、电子邮件、上门外访或司法渠道等催缴欠款,并公布了15家合作的第三方催收机构,成为年内首家披露此类信息的国有大行。

银行催收日趋规范

随着互联网金融迅速发展,贷后催收业务的重要性与日俱增,而目前催收行业乱象丛生,暴力催收、信息泄露、反催收“黑灰产”等问题频发。今年5月,中国互联网金融协会发布《互联网金融贷后催收业务指引》(以下简称《指引》),从实操层面对催收行为和催收行业提出诸多要求,旨在规范化催收行业。在监管日趋严格的背景下,银行催收工作也正逐步走向规范化和透明化。

监管要求金融机构对第三方催收机构进行严格监督和定期评估,以确保催收行为合法合规。交通银行此次公开第三方催收机构名单,正是对这一指引的积极响应。

有法律界业内人士表示,近期来自银行机构的催收相关咨询明显增多。他预测,长期来看,银行在不良贷款催收和处置方面将越来越规范。

人才储备成催收新动向

面对日益严格的监管要求,银行业不仅在制度上做出调整,在人才储备方面也开始发力。多家商业银行纷纷发布催收领域的招聘信息,以应对新规带来的挑战。例如,光大银行招聘电话催收岗位,华夏银行、微众银行等也在积极寻找催收人才。

这些招聘信息普遍要求应聘者具备法律、金融等相关专业背景,并强调催收经验的重要性。湖南三湘银行甚至提出了5年以上催收工作经验的要求,反映出银行对高素质催收人才的迫切需求。这一趋势表明,银行催收不再是简单的账款追讨,而是需要专业知识和丰富经验的复杂工作。

银行催收可实现月入过万

此次交行共披露了15家催收第三方机构,笔者在招聘网站上查询发现,催收员工资结构大多为“底薪 提成 绩效奖金 其他补助”,招聘方称,催收员平均可实现月入过万。

以此次交行合作机构合肥乾行企业管理有限公司为例,该公司目前招聘催收员,岗位名称为“急招王者催收员 双休”,工作内容为“通过电话方式,针对 银行逾期拖欠的贷款客户进行提醒、督促,引导客户及时还款”,该岗位薪资范围标注为11-17K,薪资构成为“无责底薪 业绩提成 固定餐补 绩效奖金”,该公司HR在招聘简章中特别标注“普通催收员平均月收入1万5以上,不含底薪的平均提成在1万4到1万7之间。”。

随着《指引》的实施以及未来《互联网金融个人网络消费信贷贷后催收风控指引》国家标准的发布,催收行业正步入一场全面的洗牌。对于银行业来说,自营催收团队成本较高,委外催收可能仍会成为不少银行的首选。

编辑:第三方供稿