日本工资增长的未来与政策影响
工资增长前景
日本首相石破茂的政府能否维持工资增长的势头，将成为影响其执政长久性和日本央行下次加息时机的关键因素。即将到来的年度工资谈判将对未来的工资增长趋势产生重要影响。根据报道，日本最大工会联合会——联合会（Rengo）计划明年再次寻求至少5%的工资增长，这显示出工资上涨的压力将至少与今年一样强烈。2024年，Rengo的工资谈判记录达到了33年来的最高点，增幅达5.1%。 然而，这一工资增长的规模尚未扩展到全国的所有行业。截至今年8月的平均现金收入仅为2.3%，远低于价格增长的速度。家庭面临的通胀压力使得民众对政府的支持度下降，导致前首相岸田文雄不得不辞去执政党领导职务。因此，对于面临本月即将举行的选举的石破而言，解决工资增长和通胀问题至关重要，以巩固其领导地位。
工资谈判时间表
以下是与未来一年工资谈判相关的关键事件时间表：
10月18日：Rengo工资目标Rengo通常在10月中旬阐述年度春季工资谈判的战略。今年，它将于10月18日发布基本计划，提出工资增长的总体目标。根据NHK，Rengo将再次寻求“至少5%的总工资增长”，其中基本工资将至少增加3%。
11月：石破经济方案石破于本月早些时候指示各部委编制经济方案，包括支持工资增长的措施，并表示希望今年的额外预算规模大于去年。岸田去年11月推出了价值超过17万亿日元（1140亿美元）的支持措施，旨在促进工资增长。尽管如此，公众的反应平淡，影响了岸田的支持率。如果石破没有推出新的措施，可能会面临类似的命运。
10月-1月：大型企业工资计划大型企业将从10月开始公布其工资计划，这些公告将为明年的工资增长趋势提供早期指示。去年，明治安田人寿和第一生命保险公司在11月底宣布目标增幅为7%。金融机构和零售商如野村控股和永旺将在12月和1月公布工资计划。
12月初：Rengo战略去年Rengo于12月1日发布了30页的声明，正式化了工资增长目标和谈判策略。该文件还涉及多项劳动问题，如基于年龄的工资差异和工作场所的性别平等。随后的几个月中，首相通常会与工会和商业领袖会面，呼吁提高工资。
2月：大型企业早期工资协议一些大型企业将在3月工资谈判高峰期之前与员工达成协议，为整体趋势提供洞察。去年，餐饮运营商Skylark Holdings在2月底宣布将提供超过6%的工资增长。汽车制造商本田和马自达也在2月底宣布了相关协议。
3月初：平均工资要求Rengo将在3月初汇总其成员工会的工资要求。3月7日，Rengo报告称，3102个工会要求平均总工资增长5.85%，这是30年来首次超过5%。
3月中：工资协议大约两周后，Rengo将公布初步结果。3月15日，Rengo透露771个工会达成了创纪录的5.28%的工资增长，这一结果影响了日本央行在数日后首次加息的决定。Rengo会在夏季更新这些结果，通常会显示工资增长逐渐放缓。
4月：小型企业4月的数据对于整体工资增长趋势至关重要，因为小型企业和兼职员工的结果开始被纳入统计。今年，约2000家员工少于300人的公司预计在4月18日前报告其工资协议，高于首次统计的358家。约三分之二的公司员工在员工少于1000人的公司工作，近37%的员工是合同工、兼职或临时工。
7月：最终统计Rengo通常在7月发布最终统计结果。该工会联合会于7月3日表示，其成员获得了5.10%的工资增长。许多这些增幅自5月开始出现在工资单中。根据日本央行的报告，到8月中旬，超过80%的增幅预计已反映在工资数据中。
8月：最低工资此外，政府鼓励各县在8月中旬考虑提高最低工资。石破表示支持其前任提高全国最低工资至1500日元（10美元）的倡议，并将目标提前到2020年代，而非2030年代中期。这意味着年均增长的步伐似乎不太可能，但最低工资的提升可能是整体工资上涨的另一个推动力。
编辑观点
日本的工资增长趋势受多重因素影响，包括通胀压力和政府政策。工资谈判的进展不仅关乎工人的生活水平，也直接影响到政府领导人的政治命运。对于石破茂来说，成功推动工资增长的政策至关重要，能够提升民众对政府的支持，从而稳固其领导地位。在全球经济不确定性的背景下，日本能否维持这一趋势，尤其是在即将举行的选举前，成为关注的焦点。
名词解释
工资谈判：指雇主与工会之间就员工工资、工作条件等进行的谈判过程。
Rengo：日本最大工会联合会，代表了多个行业和工会，负责进行工资谈判和工人权益维护。
通胀：指物价普遍上涨，导致货币购买力下降的现象。
最低工资：法律规定的雇主支付给员工的最低工资标准。
相关大事件
2024年10月18日，Rengo将发布年度工资谈判的基本计划，目标为至少5%的工资增长。
2024年11月，石破指示各部委编制经济方案，期待支持工资增长的措施。
2024年3月7日，Rengo报告3102个工会提出平均工资增长要求为5.85%。
来源：今日美股网