波音宣布裁员超过400人，因财务和生产压力推动公司进行17,000个岗位的缩减，揭示公司未来复苏的挑战

Boeing宣布裁员超过400人，开始大规模裁员计划内容导读

• Boeing裁员计划

• 裁员原因分析

• 裁员对工会成员的影响

• 编辑观点

• 名词解释

• 相关大事件

Boeing裁员计划

2024年11月17日，Boeing宣布已向其航空航天专业工会的400多名成员发出了裁员通知。这是公司计划进行的大规模裁员的一部分，预计将裁减约17,000个职位，占公司员工的10%。这些裁员主要集中在波音的工程人员和技术人员中，部分员工将在1月中旬之前继续领取薪水。

裁员原因分析

Boeing的裁员计划主要受到公司财务困难和监管问题的影响，此外，公司还经历了工会员工的为期8周的罢工。Boeing首席执行官Kelly Ortberg表示，公司需要“调整员工规模，以适应我们的财务现实”。他指出，尽管罢工给公司财务带来了压力，但此次裁员并非因罢工而起，而是由于公司之前存在过度招聘的情况。

裁员对工会成员的影响

根据航空航天专业工程员工协会（SPEEA）的数据显示，受影响的438名员工中，有218名属于SPEEA的专业组，包括工程师和科学家，其他则属于技术组，包括分析师、计划员、技术员和熟练工人。裁员的员工将获得职业转型服务，并享有最多三个月的医保补助。同时，他们将根据服务年限获得离职赔偿，通常为每年工作一周的薪水。

编辑观点

Boeing的裁员计划反映出公司在财务和生产方面的巨大压力。裁员虽然是公司重组的一部分，但却揭示了波音在面临产能限制和监管压力下的困境。公司未来的生产计划能否顺利恢复，仍是一个需要关注的问题。

名词解释

• SPEEA（航空航天专业工程员工协会）：波音公司的一家主要工会，代表工程师、科学家及技术人员。

• 737 MAX：波音公司的一款中型商用喷气客机，曾因安全问题被暂停生产，后重新投入市场。

相关大事件

• 2024年1月：阿拉斯加航空的一架飞机发生机身脱落事件，波音公司因此面临财务和监管压力。

• 2024年10月：波音宣布因生产过剩而进行裁员，计划裁减约17,000个岗位。