谷歌勞動爭議與工會談判焦點導讀
聯邦勞動委員會的新投訴
根據TodayUSstock.com報道，美國國家勞動關系委員會（NLRB）本周宣布對谷歌提出第二次投訴，要求其作為聯席雇主與合同工的工會進行談判。據NLRB發言人凱拉·布拉多（Kayla Blado）透露，這次投訴涉及大約50名由IT公司Accenture Flex雇用的舊金山內容創作者，這些員工於2023年加入了Alphabet工人工會（Alphabet Workers Union）。
工會還指控谷歌和Accenture Flex在未經談判的情況下，於2024年10月改變了員工的工作條件。NLRB目前正在對此進行調查。
谷歌的聯席雇主地位爭議
如果NLRB裁定谷歌是Accenture Flex員工的聯席雇主，該公司將被迫與工會談判，並對任何違反聯邦勞動法的行為承擔責任。然而，谷歌否認對合同工有足夠的控制權以構成聯席雇主，並采取措施避免與工會談判，例如在2024年取消了合同工的每小時15美元最低工資標準。
曆史案件與最新進展
2024年，NLRB在另一案件中裁定谷歌必須與由不同人力資源公司雇傭的YouTube Music員工談判。谷歌對此決定提起上訴，美國上訴法院將在本月晚些時候聽取此案。
以下是相關案例的時間表：
| 年份 | 事件 |
|---|---|
| 2023年 | Accenture Flex的員工加入Alphabet工人工會 |
| 2024年 | 谷歌被裁定為YouTube Music合同工的聯席雇主 |
| 2025年 | NLRB再次對谷歌提出聯席雇主投訴 |
聯席雇主標準的法律變化
聯席雇主標準自奧巴馬政府以來多次變化。2024年出台的新規則放寬了對公司作為聯席雇主的認定，但被法院推翻。預計特朗普新政府的任命者將制定更傾向於企業的標準，這可能對當前案件產生重要影響。
編輯觀點與名詞解釋
谷歌的勞動爭議凸顯了技術行業合同工權益的複雜性和重要性。在勞資關系日益緊張的背景下，聯席雇主責任成為關鍵爭議點。無論最終裁決如何，此類案件對未來勞動政策和企業用工模式具有深遠影響。
聯席雇主：指兩家或多家實體共同對一組員工的工作條件和就業關系承擔法律責任。
國家勞動關系委員會（NLRB）：美國負責執行勞動法、保護工人集體談判權利的機構。
Alphabet工人工會：隸屬於美國通信工人工會（CWA）的工會組織，代表谷歌及其附屬公司的員工。
2025年相關大事件盤點
2025年1月6日：NLRB對谷歌提出新的聯席雇主投訴。
2024年10月：Accenture Flex員工指控谷歌未經談判改變工作條件。
2024年1月：法院推翻NLRB關於聯席雇主的放寬規則。
來源：今日美股網
