ADP周报：每周流失13500岗位裁员加速，12月美联储降息概率飙升85%

ADP周报：过去四周每周平均流失13500岗位

根据 www.Todayusstock.com 报道，ADP国家就业报告周度更新显示，截至2025年11月8日的四周，美国私人雇主平均每周流失13500个岗位，反映劳动力市场进一步走弱。ADP研究与斯坦福数字经济实验室合作发布的数据强调，假日招聘季临近，但就业动态趋于谨慎。

裁员速度加快高于前期2500岗位水平

相比一周前报告的每周流失2500岗位，此次数据显示裁员步伐明显加速，幅度扩大5倍以上。ADP首席经济学家Nela Richardson指出：“随着假日招聘季到来，消费者消费能力仍存疑，这可能导致就业增长延迟或放缓。”10月ADP月报显示私人就业增加4.2万个，但周度指标预示11月可能再度下滑。

ADP经济学家Richardson：假日招聘季消费存疑

Richardson强调，劳动力市场平衡迹象显现，但供给需求转变使招聘动力减弱。她表示：“就业增长不再主要由客户需求驱动，而是需替换离职员工，这在劳动力参与率从2019年的63.3%降至2025年8月的62.2%背景下尤为突出。”新雇佣比例升至4.4%，但整体岗位净增放缓。

政府关门影响数据发布ADP填补空白

美国政府此前43天关门导致劳工统计局（BLS）和经济分析局（BEA）数据延迟，10月非农就业报告推迟至12月16日，CPI至12月18日。ADP等替代指标正填补信息空白，BLS上周调整后9月非农就业增11.9万个，但10月预计下滑，凸显政府关门对经济监测的干扰。

美联储12月会议数据不足鸽派呼吁降息

美联储12月9-10日会议将缺乏通常用于预测的大量数据，多位官员呼吁进一步降息。市场预期已调整，CME FedWatch工具显示12月降息25基点概率达85%。9月和10月各降25基点后，联邦基金利率区间为3.75%-4%，政策制定者需在劳动力疲软与通胀间平衡。

高盛Hatzius：12月降息几成定局2026年两次

高盛首席经济学家Jan Hatzius在周日客户报告中表示：“就业报告推迟至12月16日、CPI至18日，几乎无因素阻碍12月10日降息。”他预计美联储12月降息，并在2026年再两次各25基点降息，以应对劳动力市场软化。

Zerohedge：坏消息倾斜鸽派圣诞行情待考

财经博客Zerohedge点评ADP数据：“这当然不是好消息，但确实让美联储鸽派/鹰派之争向支持降息倾斜，12月降息可能性增加。”然而，它质疑这些坏消息是否足以支撑“圣诞行情”，指出股市估值过高与偏多仓位易放大冲击。

编辑总结

ADP周报揭示美国劳动力市场加速走弱，四周平均流失13500岗位强化美联储12月降息预期至85%，填补政府关门数据空白。高盛预测2026年两次降息支持软着陆，但假日消费疑虑与官员分歧或延长不确定性。整体看，鸽派声音占优，圣诞行情概率提升，但需警惕10月非农延迟报告的潜在惊喜。

常见问题解答

Q1：ADP周报显示每周流失13500岗位的具体含义是什么？A：这是截至11月8日的四周移动平均值，较前期2500岗位加速5倍，反映私人雇主招聘放缓与离职增加。ADP数据基于实际工资单，领先BLS非农报告，预示11月就业可能再度下滑，凸显劳动力参与率下降至62.2%的结构性压力。

Q2：为什么政府关门影响数据发布，ADP如何填补？A：43天关门导致BLS 10月非农推迟至12月16日，CPI至18日，FOMC会议前数据空白放大不确定性。ADP作为私人指标，使用工资单数据提供高频洞察，10月月报显示私人就业增4.2万，但周度更新更及时捕捉动态。

Q3：ADP数据如何影响12月美联储降息概率？A：强化劳动力疲软信号，CME FedWatch概率从42%飙至85%。官员如Waller称12月降息“合适”，但1月视数据洪峰而定。高盛Hatzius视其为“定局”，推动2026年两次25基点降息，实现中性利率。

Q4：Nela Richardson对假日招聘季的担忧是什么？A：消费者消费能力存疑，可能延迟就业增长。ADP数据显示，新雇佣比例升至4.4%，但净岗位减少源于替换离职需求大于需求驱动招聘，假日季或因支出谨慎而招聘收缩。

Q5：Zerohedge点评是否足以支撑圣诞行情？A：坏消息倾斜鸽派，提升降息预期利好股市，但Zerohedge质疑其强度。高盛风险指标显示投机资产压力大，估值过高易放大冲击；若12月降息落地，圣诞行情概率升，但需非农数据确认软着陆。