耐克大刀阔斧裁撤两名执行副总裁，首席运营官上位，组织架构全面精简

高层人事巨震

根据 www.Todayusstock.com 报道，12月2日开盘前，耐克(NKE.N)突然宣布新一轮高层领导架构调整，这是继2024年10月新任CEO埃利奥特·希尔（Elliott Hill）上任以来最重要的一次组织变革。此次调整以“**精简架构、更贴近运动员与消费者**”为核心目标，直接取消两个执行副总裁职位，并对全球高管团队进行大幅重组。

两大执行副总裁职位被取消

耐克此次最引人注目的动作是直接取消执行副总裁兼首席商务官和执行副总裁兼首席技术官两个关键职位：

这两大职位的取消意味着耐克将把原本高度集中的商务和技术职能重新分散到其他部门，减少管理层级。

新任首席运营官上任

原首席供应链官Venkatesh Alagirisamy被晋升为执行副总裁兼首席运营官（COO），成为本次调整中唯一明确获得升迁的高管。这表明在当前全球供应链复杂、成本压力加大的背景下，耐克更加重视运营效率与供应链韧性。

四大区域负责人晋升全球高管团队

耐克还将北美、亚太拉美、欧洲中东非洲以及大中华区四大区域的高级负责人直接纳入全球高管领导团队。这一举措大幅提升了区域市场的话语权，体现了希尔上任后反复强调的“**更贴近消费者、更快决策**”的战略思路。

战略目标与市场影响

耐克近两个财年业绩持续承压，2025财年第一季度收入同比下滑10%，批发业务更是暴跌14%。新CEO希尔在10月财报电话会上明确表示：“我们要减少管理层级，让组织更敏捷。”本次人事调整正是这一承诺的落地执行。市场普遍认为，精简高管层、强化区域赋能有助于耐克更快应对安踏、李宁等中国本土品牌以及On、Hoka等新兴竞品的围剿，但短期内仍可能面临高层变动带来的执行力波动风险。

编辑总结

耐克本次组织架构调整幅度超预期，直接裁撤两名执行副总裁并提拔供应链负责人出任COO，释放出强烈削减成本、提升效率的信号。同时将四大区域负责人纳入全球高管团队，表明公司正从过去高度集权的矩阵式管理转向更扁平化、区域化的决策机制。这一系列动作与新CEO希尔“回归运动本质、简化组织”的表态高度一致。短期阵痛难以避免，但若能顺利执行，或将成为耐克扭转颓势的关键转折点。

常见问题解答

Q1：为什么耐克这次要取消首席商务官和首席技术官两个职位？A：主要目的是精简组织层级、降低管理成本并加快决策速度。过去耐克高管层级过多，导致从市场反馈到产品上新的周期过长。此次取消两个EVP职位，相关职能将被拆分并下沉到业务线和区域团队，直接向CEO汇报，从而大幅缩短决策链条。

Q2：Muge Dogan离开对耐克数字化转型有何影响？A：Muge Dogan于2023年从亚马逊跳槽而来，主抓消费者数字化体验和供应链技术。她的离职可能短期影响Nike App、SNKRS以及会员体系的迭代速度，但新架构下技术团队将直接并入运营和区域业务，长期反而有助于技术更贴近实际商业需求。

Q3：为什么供应链负责人能升任首席运营官？A：当前全球供应链中断风险高企、运费与原材料成本居高不下，供应链能力已成为运动品牌的核心竞争力。Venkatesh Alagirisamy在任内成功推动了近岸供应链布局和库存周转率提升，获得董事会高度认可，因此被委以COO重任。

Q4：区域负责人进入全球高管团队意味着什么？A：过去耐克采取“全球品牌 区域执行”的矩阵制，区域声音常常被总部覆盖。此次四大区域负责人直接进入最高领导团队，标志着耐克从“美国总部说了算”转向“区域市场共决策”，对中国、欧洲等关键市场的快速反应能力有望显著提升。

Q5：这次调整对耐克股价会有什么影响？A：消息公布后耐克盘前一度下跌超2%，反映投资者对又一轮高管震荡的担忧。但若公司后续能展现更快的产品上市速度和更精准的区域策略，中长期反而利好。市场真正的考验点在于2025财年第二季度（12月19日）财报能否止住收入下滑趋势。