近日，追觅科技创始人兼CEO俞浩通过微博发文，谈及网络中针对该公司的某些不实言论及恶意误导现象，提出将调整应对策略，以维护企业正常经营秩序，并称“对待黑水军，与其缓一缓、不出头，不如改变策略，重拳出击”。
俞浩提到，当前网络上的部分相关言论，已对企业的招聘、产品销售等日常运营工作产生影响，同时也涉及企业品牌形象与社会口碑层面的相关评价。
据了解，此前一段时间，追觅科技曾多次遭遇网络上的针对性负面言论传播。具体表现包括在企业员工个人账号、官方发布渠道下发布涉及竞品的相关评论，以及对已收到追觅科技录用通知的潜在入职者进行引导劝阻等行为。
业内相关观点认为，此类行为已涉及对正常网络舆论生态的不当干预。根据《网络信息内容生态治理规定》，网络信息内容服务的使用者与生产者，不得利用网络实施侮辱、诽谤、歪曲事实、散布谣言等违规行为，亦不得通过操纵账号、引导舆论走向等方式破坏网络生态秩序。
通常情况下，企业在面对此类网络舆论争议时，多会采取理性克制的态度，通过聚焦产品提升、业绩增长、企业文化建设等核心业务层面的行动，逐步回应相关争议。
俞浩本人也曾有过降低个人公开曝光度的阶段，期间他减少了媒体采访接受频次，希望引导公众将关注焦点放在企业业务发展上，这与当前其在网络平台较为活跃、账号名为“俞浩-爱送黄金”的状态形成对比。这一转变背后的考量，被解读为希望通过主动发声，让公众更全面地了解企业及个人的真实情况。
俞浩在文中还提及企业内部管理的相关思路，解释了强调决策坚决执行的原因。他表示，在公司规模仅一两百人时，曾开放内部论坛供员工自由吐槽，初衷是广开言路、听取多元意见，但后续论坛内容逐渐聚焦于各类日常琐事的讨论。
“多数具有长远意义的正确决策，在初期推行时往往会面临一定的困难与挑战，若过度放任各类议论干扰决策执行，企业容易陷入低效内耗，难以保持核心竞争力。”俞浩这样表述。
对于外部舆论环境，俞浩坦言，未来将保持直接表达的沟通风格，坦诚回应相关问题，这一选择既是为了保障企业的正常发展权益，也是希望为营造更健康的网络舆论生态贡献力量。