截至2026年2月27日收盘，菲沃泰（688371）报收于21.94元，较上周的21.01元上涨4.43%。本周，菲沃泰2月27日盘中最高价报22.0元。2月24日盘中最低价报20.99元。菲沃泰当前最新总市值73.6亿元，在电子化学品板块市值排名28/34，在两市A股市值排名2708/5189。
江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司发布2025年度业绩快报，营业总收入52,851.83万元，同比增长10.23%；营业利润2,397.98万元，同比下降56.71%；归属于母公司所有者的净利润3,032.54万元，同比下降32.77%。报告期末总资产213,498.68万元，较期初增长5.40%。业绩下滑主要因新业务拓展采取让利策略，毛利率下降，研发及销售费用增加。
公司于2026年2月27日召开第二届董事会第十八次会议，审议通过《公司2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》、聘任孙西林先生为公司董事会秘书、提请召开2026年第一次临时股东大会等议案。前三项议案需提交股东大会审议，关联董事已回避表决。
公司将于2026年3月16日召开2026年第一次临时股东会，采用现场与网络投票结合方式，股权登记日为2026年3月6日。会议将审议股票期权激励计划相关三项议案，属特别决议事项，需对中小投资者单独计票，关联股东应回避表决。
赵钱波女士因个人原因辞去董事会秘书职务，辞职报告自送达董事会之日起生效。孙西林先生经董事会决议聘任为新任董事会秘书，任期至第二届董事会届满。孙西林具备履职所需专业能力和任职资格。
公司发布2026年股票期权激励计划（草案），拟授予股票期权900万份，占公司总股本2.68%，无预留权益。激励对象共43人，包括董事、高管、核心技术（业务）人员及骨干人员，含4名外籍员工。行权价格为23元/股，来源为二级市场回购或定向发行。等待期分别为12个月和24个月，分两期各行权50%。
激励计划考核年度为2026-2027年，以2025年营业收入和净利润为基数，2026年要求营业收入增长不低于20%、净利润增长不低于100%；2027年营业收入增长不低于44%、净利润增长不低于200%。个人行权比例依据绩效考核结果确定，未达标则相应期权注销。
激励对象名单显示，9名核心人员合计获授270万份，占授予权益总数30%；34名其他骨干人员获授630万份，占比70%。激励对象不含独立董事及持股5%以上股东及其关联人。
北京市中伦律师事务所出具法律意见书，认为公司符合实施条件，激励计划内容合法合规，未损害公司及股东利益，尚需股东大会审议通过后实施。
薪酬与考核委员会核查认为，公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象资格合法有效，计划流程及内容合规，有利于提升管理效率与可持续发展，同意该计划。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。