每周股票复盘:恒润股份(603985)2025年营收增129.43%
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每周股票复盘:恒润股份(603985)2025年营收增129.43%

文 / 第三方供稿 来源:第三方供稿

截至2026年3月27日收盘,恒润股份(603985)报收于19.07元,较上周的19.0元上涨0.37%。本周,恒润股份3月26日盘中最高价报20.88元,股价触及近一年最高点。3月24日盘中最低价报18.03元。恒润股份当前最新总市值84.07亿元,在风电设备板块市值排名19/29,在两市A股市值排名2252/5191。

本周关注点

  • 来自业绩披露要点:恒润股份2025年主营收入39.6亿元,同比上升129.43%。
  • 来自股本股东变化:截至2026年2月28日股东户数为3.85万户,较上年末减少8.34%。
  • 来自公司公告汇总:公司拟每股派发现金红利0.06元(含税),2025年度实现扭亏为盈。

股本股东变化

截至2026年2月28日,恒润股份股东户数为3.85万户,较2025年12月31日减少3499户,减幅8.34%。户均持股数量由1.05万股增至1.15万股,户均持股市值为20.67万元。

业绩披露要点

恒润股份2025年实现主营收入39.6亿元,同比增长129.43%;归母净利润8348.21万元,同比增长160.37%;扣非净利润8975.16万元,同比增长165.19%。2025年第四季度单季主营收入8.34亿元,同比增长26.17%;单季归母净利润1917.44万元,同比增长129.68%。全年毛利率8.98%,负债率42.6%,经营活动现金流净额-6370.43万元。

公司公告汇总

天健会计师事务所出具专项审计说明,确认公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况符合监管规定,如实反映相关资金往来。天健会计师事务所认为公司截至2025年末在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。公司2025年年度报告摘要显示,营业收入为3,959,919,671.37元,营业成本同比增长120.36%,归属于上市公司股东的净利润实现扭亏为盈,基本每股收益0.1904元/股,总资产同比增长24.21%。公司拟以股权登记日总股本扣除回购股份为基数,向全体股东每股派发现金红利0.06元(含税),预计派发现金红利26,432,438.40元(含税),该方案尚需股东大会审议。第五届董事会第十四次会议审议通过2025年年度报告、利润分配方案、续聘天健会计师事务所为2026年度审计机构、计提资产减值准备、申请综合授信及担保额度预计等议案,所有议案均获全票通过。公司将于2026年4月17日召开2025年年度股东会,审议年度报告、利润分配方案、董事及高管薪酬、续聘审计机构等多项议案,采用现场与网络投票结合方式。公司拟在2026年度向金融机构申请不超过35.6亿元综合授信额度,并为子公司提供合计不超过30亿元担保额度,其中上海润六尺获最高15亿元担保,对外担保总额占最近一期经审计净资产的71.66%。公司计提2025年度信用减值损失5,033,936.23元,资产减值损失28,022,960.68元,合计33,056,896.91元,将减少当期归母净利润相应金额,该事项尚需股东会审议。董事会确认独立董事孙荣发、王麟、王雷刚均符合独立性要求,未在公司及主要股东单位担任其他职务。公司拟续聘天健会计师事务所为2026年度财务及内控审计机构,聘期一年,审计费用合计155万元,与上年持平。公司拟为董事、高级管理人员及其他相关人员购买责任险,责任限额不超过5,000万元,保费不超过30万元/年,保险期限12个月,该议案将提交股东会审议。审计委员会确认天健会计师事务所在2025年度审计工作中保持独立、客观,履职情况良好,审计程序合规,结论公允。公司发布2025年度可持续发展报告摘要,建立董事会领导下的三层ESG治理架构,参考GRI标准、ISO 26000等编制报告,识别气候变化、能源利用等双重重要性议题。公司对天健会计师事务所2025年度履职情况进行评估,认为其具备专业能力,审计过程严谨,意见公允,符合选聘要求。2025年公司实现营收39.60亿元,同比增长129.43%,净利润扭亏为盈,董事会全年召开八次会议,取消监事会设置,由审计委员会行使监事会职权。2026年公司将推进“风电 算力”双轮驱动战略。公司2025年内控评价报告显示,在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制,未发现重大缺陷,仅有一项一般缺陷(子公司销售订单未盖章)已整改。审计委员会2025年度履职报告指出,委员会全年召开七次会议,审阅财务报告、评估内控有效性、协调外部审计,认为财务报告真实完整,内控体系有效运行。三位独立董事在2025年度均出席全部会议,对公司关联交易、高管薪酬、员工持股计划等事项发表独立意见,认为决策程序合法合规,未发生影响独立性情形。公司制定新的董事、高级管理人员薪酬管理制度,独立董事津贴为7万元/年(含税),高级管理人员绩效薪酬占比不低于50%,制度自2026年1月1日起施行。

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