9月10日教师节，也是马云54岁的生日。
今早，马云发出题为“教师节快乐”的公开信宣布：一年后的阿里巴巴20周年之际，即2019年9月10日，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。
▼悔创阿里杰克马
说话算话！马云交出接力棒
公开信中称，这是马云深思熟虑、认真准备了10年的计划。
10年前，阿里巴巴创建合伙人机制，来解决规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。
马云说：“我们相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。为此，这十年来，我们从未停止过努力和实践”。
▼马老师的公开信
公开信公布后，阿里巴巴官微发布了马老师的新名片，名片上已经没有“阿里巴巴集团董事局主席”的头衔，称谓也已经变成了老师。
不过，马云依然是阿里巴巴 001 号员工、阿里巴巴合伙人、阿里巴巴一号公益志愿者、阿里巴巴脱贫基金主席。
此外，马云还是马云公益基金会创始人、乡村教师代言人、桃花源生态保护基金会联席主席、TNC(大自然保护协会)全球董事、联合国青年创业和小企业特别顾问、联合国世界妇女峰会联席会议联合主席。
马云表示，我受的教育让我成为一名教师，能够走到今天我非常幸运。为公司未来负责也为自己负责，应该让公司里更年轻、更有能力和才华的人来担任领导工作，继续传承“让天下没有难做的生意”这个伟大的使命。
马云选定的接班人正是阿里巴巴集团现任CEO张勇！
马老师：我对张勇充满信心
马云在公开信中高度评价张勇：阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队，我认为这是我现在最应该做的最正确决定。
马云对张勇和他的团队“充满信心”，源于张勇自加入阿里巴巴以来所一直展现的创业者和创造者格局，以及张勇给阿里巴巴所带来的关键性变革。
天猫正是张勇变革的成果。2009年3月，张勇接手了处于困境中的淘宝商城，以内部创业的姿态主导了天猫的崛起，在阿里巴巴原有的商业模式上创造了赋能全球品牌的新模式。
随后，张勇亲手打造“双11”，一经推出即成为现象级商业盛事，这一凝聚和调动全球商业力量的标杆迄今难有后来者超越。
下届阿里巴巴董事局主席张勇
凭借着“双十一”的成功，2015年，张勇成为阿里的CEO，随后的三年里，他带领着阿里取得了长足了的发展，实现连续13个季度持续健康高速增长。
张勇重新设计了淘宝的商业模式，随后力主举全集团之力“All in无线”，使手机淘宝成为世界上最大的移动电商平台。可以说，正是张勇奠定了阿里巴巴从PC端向移动互联变迁的最重要基础。
他主导投资了苏宁、银泰，打造新零售标杆盒马，入股高鑫零售，收购饿了么，和星巴克等一系列国际品牌达成全面战略合作，使线上线下融合的新零售成为2017年以来的全球商业关键词和重要趋势。
张勇接任CEO后的阿里巴巴股价
按照阿里巴巴内部流传的说法，张勇是“在高速路上换引擎的人，而且把拖拉机换成了波音747”。
他所带领的阿里巴巴早已超越了电子商务公司，彻底蜕变为以大数据为驱动，以电商、金融、物流、云计算、文娱为场景的数字经济体，服务于数以亿计的消费者和数千万的中小企业，深刻影响和塑造着未来商业。
正因如此，马云在今日的公开信骄傲写到：“作为教师出身的我，看到我们今天的团队、领导群体、以使命价值观驱动的独特文化，以及不断涌现出的一大批以张勇为代表的杰出商业领袖和专业人才，我深感自豪！”
“这几年我和张勇的合作配合经历，让我对他和他领导的新一代阿里巴巴领导团队充满信心！”
马云交接的底气：合伙人制度
马云得以从容地宣布不再担任董事局主席，从根本上源于他和阿里巴巴创始团队亲手建立的合伙人机制。
2009年，阿里巴巴建立了合伙人制度，从章程看出，其不同于传统意义上的制度，合伙人不必共同为企业经营的盈亏负责。
阿里巴巴要求合伙人有5年以上的司龄，不从外部延揽“空降兵”进入最核心决策层，每一位合伙人都是高度认同阿里的使命、愿景和价值观，阿里企业文化传承者。
合伙人制度正是为了确保阿里文化的传承而建立的。不同于传统的公司治理，股东是依据持股比例而提名董事候选人，阿里的董事候选人提名权并不是依据持股比例确定的。
阿里的董事由合伙人提名，提名董事在股东大会半数以上同意后进入董事会，并且，在公司因任何原因而导致董事会成员中合伙人提名的董事不足半数时，合伙人可以额外再提名，直至超过半数！
马云在公开信中写道，我们相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。
确实合伙人制度让阿里巴巴成为由一群有担当、负责任的合伙人群体来治理的开放经济体。公开资料显示，阿里当下所有管理者中，80后管理者占比过半达到52%，70后管理者占比达45%，其中一线业务总裁将均由70后担纲。
现如今阿里的合伙人已经增至36人，其中有多名阿里培养的年轻领袖：淘宝总裁蒋凡、天猫总裁靖捷、阿里云总裁胡晓明、大文娱总裁杨伟东、B2B总裁戴珊……
阿里巴巴B2B总裁戴珊
根据传统，马云会设置新帅上任三个月后的内部考核，“三个月以后必须回答一个问题：谁可以取代他，他要自己找出三个人能成为他的接班人，告诉我要怎么系统培养这三个人？”
今年7月6日，阿里的法人代表变更为创始人之一的戴珊担，取代了CEO张勇。熟悉阿里的人士都知道，历次阿里法人代表变更，都会与CEO变更挂钩，也就是说戴珊肯能很快接替张勇成为阿里巴巴第四任CEO。
阿里已经做好了准备，迎接一个没有马云的时代。阿里巴巴的文化、价值观和方法论已经塑造了一整代成功的阿里巴巴管理者，从这个意义上说，马老师可以从容卸任了。
