近日，有网友爆料，世硕电子（昆山）公司一男子发员工证件时随手扔在地下，员工需低头弯腰才能拾起。
视频经曝光后引发众怒，随着舆论的发酵，该公司先矢口否认，随后又公开承认是单位管理人员失职，表示主管将率团队向员工致歉。
9月5日全网各大平台几乎都曝出同一个视频，位于江苏昆山的世硕电子（昆山）公司，在发放员工证时，出现了令人愤怒的一幕。
网友爆料的视频显示，三位身穿红衣，自称为公司培训干部的男子在工作台前负责分发员工证。
然而，他们发证的方式有些“特别”。
三名分发证件的管理人员不是将证件发放在员工的手中，而是喊一个人的名字，就往地上扔一个证件，喊10个员工的名字就往地上扔10个证件。
被喊到名字的员工走过来，低头弯腰蹲在地上捡起自己的证件。
三名管理人员站在那里犹如高高在上，说一句不太好听的话，就像往地上给狗扔骨头一样，感觉面前的根本不是他们的同事，而是比他们低人一等的人。
就这样几百名员工一个接一个上前低头弯腰，捡起自己的证件。
这一幕曝光后，网友们的怒火被点燃了。
有网友认为，明明可以将证件发到每一个人的手里，明明可以将证件放在一个台面上，喊着名字，让大家排队来领。但是这三名管理人员却采用了这用极其带有侮辱性的方式来对待数百名新来的员工，实在令人气愤。
还有网友指出，这就是这种企业所谓的企业文化了，可见企业管理者对待员工的态度就像是对待动物一样。
公开资料显示，涉事的世硕电子是一家台资企业，该公司为全球五大笔记本电脑生产企业之一，其母公司2008年从华硕母公司分离出来，主要从事代工业务。
据天眼查显示，世硕电子（昆山）有限公司成立于2014年1月，注册资本1.94亿美元，法定代表人为张天宝，这家公司的参保人数有9140个人。
天眼查APP司法风险数据显示，该公司所涉及的法律诉讼中，有多条的案由为劳动争议。而在开庭公告中，也有数条以劳动争议为案由。
世硕电子涉及过多起劳动纠纷（图源：天眼查）
武汉大学城市安全与社会管理研究中心特聘教授尚重生表示，代表公司的管理人员在发放新员工证件时，将多名新员工的证件随手丢在地上，让多名新员工弯腰去捡的行为，可认为是理性状态下，有预谋的选择性行为。从该公司的行为来看，已经侵犯了新员工的人格权。此事也反映了资方的无理和傲慢，劳动者的劣势地位和不受尊重。
多名律师提出，昆山世硕这3名傲慢发证件的管理人员的行为，已经对现场数百名被扔证件的员工造成了伤害，社会影响恶劣，后果严重。针对这件事，昆山世硕电子公司的3名涉事人员，警方应该以“侮辱罪”对其展开调查。
视频经曝光后，世硕公司先矢口否认，随后又公开承认是单位管理人员失职。
9月5日，世硕公司对视频内容回应表示，视频内容不实。“我有看到，但我觉得那个应该不是（真）实的。”公司工作人员表示，“我们已经有在澄清了。”
随着舆论的发酵，世硕公司在9月5日晚发布了该视频的说明。
这次他们承认了这件事，但认为这件事是“招工旺季场地受限导致的，现场管理不到位”导致的。
对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新人不受到尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，在此表达万分歉意！针对此事，我公司立即调查并作出以下承诺：
1．单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉，请求对于管理失当的谅解；
2．重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终；
3．加强主管现场巡视与监督；
4．当事员工不当作为，依厂规处理。
不过，这份道歉声明员工们的并不买账。
9月6日，抖音@湖北新闻 发布的视频显示，员工证扔地事件爆发后，世硕公司出现员工集体性离职。
世硕员工对于上述不尊重人的行为也是十分不满，该公司最近新招聘的3000多名员工，目前已经有接近2900人选择了离职。
据抖音@湖北日报 9月6日发布的另一段视频显示，这家公司门口排起了长长的队伍，基本都是员工们前来办理离职手续。
有员工表示，这种不尊重人的厂子不干也罢。
据相关媒体报道，最近该公司有大批员工向公司提出的辞职，从现场可以看到不少排队等候离职审批的。
仅隔一天，工厂里边瞬间就变的空旷了很多，诺大的车间弥漫着人走茶凉的凄惨。
该公司员工小吴(化名)表示，他今年21岁，2018年进入该公司，昨天已经向公司领班提出辞职并得到同意，9月6日上完最后一天班后就要离开。小吴来自广州，他之所以离职一方面是因为5日的视频让他对该公司的企业文化比较失望，另一方面也有个人打算。
“三点一线的工作制，上班就是为了下班，天天同样的氛围，说到底就是能接受就做。”小吴说，他的月工资最高能拿到4700元，平均每个月4300元左右，扣除水电等费用后到手3900元左右。
值得一提的是，世硕的员工大批量的离职以后，其他的工厂开出了较为优厚的条件，用大巴车将他们接走。
世硕是一个万人的大厂，此次扔证事件促使近3000个人离开，亏掉的资金可能达上千万，损失更大的是公司的商誉减值，少则几亿元，多则几十亿。
而且，现在电子厂招工难已经成了不争的事实，很多人宁愿送外卖都不愿进工厂，商誉减值也让工厂加下来的招工更加困难，竞争力逐步消失。
9月7日，有微博网友爆料，离职潮导致昆山世硕电子部分厂线暂停，世硕中介不让员工离职，现场发生肢体冲突。
据悉，九月是工厂忙季，加班多工资多，是招工难的季节。招工的困难促使很多工厂给一些招工中介高昂的介绍费，少的2000元，多的可能在6000元以上。
世硕员工离开以后，中介公司就是他们第一个要去的地方，因为工作是中介给安排的。可中介不许离开世硕，并表示，你们要保证我们的权益。
在视频录制的现象可以看到，中介的人员非常的豪横，在争执的时候一名穿着黄马甲的人，竟然直接跳过桌子来到了员工的面前，顶着他一步步的往后退，脸上的神情就是一副你想怎么着的样子。这样的肢体接触被拍摄下来以后，一名女性的中介人员大喊“你拍什么视频”，想要阻止他们留下证据。
豪横的中介(图源：视频截图）
企业要权益，中介要有权益，但是工人的权益如何保障？
昆山世硕电子公司向新员工扔厂牌这件事的背后，是996、是007、是“福报”、是215，是……，等等一系列侵害工人权益的事件。
近日，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙在社交媒体谈及996工作制时表示，我们的概念中，996算个啥，我们是“715、白加黑、夜总会”，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。
工人面对用人企业，肯定是处于弱势地位，特别是面对大企业、大公司时，员工是非常渺小的存在。
工人是社会中的弱者，他们有反抗的动机，也不乏行动的热情，但还是缺乏理论知识的储备，以及更重要的，缺乏有效的组织形式。
而现实中“工会”角色的缺位或变质，正是造成工人利益和尊严持续受损的主要原因。
事实上，中国很多企业都有完善的工会组织，但工会组织在劳动制度建立、员工劳动权益的保障方面，往往不能发挥积极的作用。
比如，工人对世硕公司工会的评价就非常低，仅仅负责办文体活动，偶尔找工友谈谈心。即使有想改变者进入工会，但都困于体系庞大环环相扣，不能跳出体系做出本质的改变。
再比如本次事发地，昆山市总工会的微博“昆山工会”最近一次更新在一年前，微博里面充斥着官方宣传和“八股文”，和工人投诉与工会处理有关的消息一条都没有。
小编搜索发现，很多大公司都有自己的工会，也有工会自媒体平台。但是，所有公众号的文章都是员工活动、公司宣传，完全没有工人投诉与工会处理的消息。
工会自己的媒体不报道相关消息，社会就不知道工会到底干不干事，工人不知道工会能不能处理问题，工人不去投诉，工会更没事情处理，形成恶性循环。
可喜的是，世硕事件发生后出现“员工大批离职”，这说明中国的工人不缺乏行动的热情，网络监督到位，工人们就能掀起对抗资方的巨大力量。
而且，随着新一代年轻人踏入社会，移动互联网时代“网络监督”发展起来后，工人们的处境比10年前已经好了很多。
但我们能做得更好，工会应该利用好自媒体的工具，成为工人发声，投诉处理的平台，使得“网络监督”成为常态，而不是等到全国热搜才进行反应。
其实，中国对劳动者的保护有很多组织和机构，如劳动监察部门、各级工会组织、劳动仲裁机构等，这些有关部门不应该只是摆设。
而且现在国家正提倡经济“内循环”，扩大内需是当前的重要任务，但劳动者挣不到钱，拿什么去消费？劳动者996、715，又哪有时间消费？
“世硕事件”给予我们的警示是实实在在的，如何防范此类事件的再度发生，保障工人权益，已经成为中国急需解决的重要问题。
