FX168财经报社(香港)讯 周二（12月21日），过去有许多声音责怪年轻人不愿工作，光靠政府与父母的援助，但事实上，目前的全球劳动力短缺问题可能是因为许多“婴儿潮”世代想提前退休，并不能将缺工问题推给千禧世代。婴儿潮世代指的是在二战结束后于1946－1964出生的人。
数据显示，计画退休的婴儿潮世代的人数，远远超过过去被指为懒惰的千禧世代，这才是劳动力短缺背后的最大因素。
在过去的两年，人们出于各种原因离开劳动力市场，在那些已经离开并且最不可能回来的人中，绝大多数是提前退休的美国人。今年11月，与去年同期相比，离开劳动力市场并表示不想工作的美国人增加了360万，其中55岁以上的人占比高达90%。
ADP首席经济学家内拉·理查森 （Nela Richardson） 表示，强劲的股市和飙升的房价为高收入人群、尤其是婴儿潮世代提供了更多选择，促使他们重新考虑他们的工作和退休计划。此外，新冠大流行意味着中老年人在工作场所的风险更高。
许多研究都显示，越来越多的美国老年人提前几年决定停止工作，高盛最近的一份研究报告发现，在大流行期间离开劳动力市场的美国人中，有超过三分之二的人要么处于退休年龄，要么即将退休，许多最近辞职的人不会回去。
甚至连白宫也意识到，退休问题正在扭曲我们对劳动经济的理解，美国总统拜登的经济顾问委员会成员贾里德·伯恩斯坦 (Jared Bernstein)表示，一旦“非黄金年龄”工人（即55岁以上）被排除在劳动指标之外，就会更清楚地了解劳动力复苏的情况。
但劳动力场还是有一些好消息，至少在招聘方面是如此，越来越多的公司发现，随着他们推出更多福利和更高工资，他们也更容易吸引求职者。联邦快递(FedEx)就是这样的一家公司，仅在上周该公司就收到了11.1万份申请，这创造了公司每周申请的新记录，是5月份总数的两倍多。
另外，退休人员也开始重返工作岗位，Indeed的经济学家尼克·邦克(Nick Bunker)表示，在大流行初期，“未退休”率降至略高于2%，但最近几个月已升至2.6%左右，虽然这仍与大流行前约3%的比率有差距。
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