FX168财经报社(北美)讯 周二(8月30日)美国劳工统计局(Bureau of labor Statistics)报告称，7月份的就业岗位比预期增加了近100万个，表明美国劳动力市场仍然极度紧张。
根据就业空缺和劳动力流动调查，本月美国可提供的职位总数为1124万个，远远超过FactSet预计的1030万个。这一数字比6月份的1104万增加了约20万，高于最初报告的1070万。美联储官员密切关注JOLTS数据，寻找招聘疲软的迹象。
7月份的数据进一步表明，可用职位仍然存在相当大的劳动力短缺，空缺与可用劳动力的比例接近2比1，这反过来又会引发通货膨胀，在物价上涨速度接近40多年来最快的时候，雇主被迫提供更高的薪酬来吸引员工。
同时当月招聘人数下降，降至638万人。受到密切关注的衡量员工信心的指标辞职人数也有所下降，降至418万人，离职人数占劳动力的比例下降了0.1个百分点，达到2.7%，按历史标准衡量仍相对较高。
事实证明，在新冠疫情时代，换工作可能会令薪水上涨。根据亚特兰大联储的数据，换工作的人的平均工资年增长率为6.7%，远远高于留在原来职位的人的4.9%。
7月份总离职数略有下降，达到593万，离职率小幅下降至3.9%。裁员和解雇人数变化不大，略低于140万人。
JOLTS报告发布的三天之后，美国劳工统计局将于周五公布备受关注的8月份非农就业数据。道琼斯指数预计将增长至318000，但随着企业继续招聘，职位空缺数字增加了的潜在上行空间。
美联储主席鲍威尔在上个月的会议中谈到了美联储降低通胀的努力，他指出劳动力市场“极其紧张”。鲍威尔警告说，持续的加息可能会导致“低于趋势的经济增长和劳动力市场状况的一些疲软”。
他补充称：“但这样的结果可能是恢复物价稳定的必要条件，也是为实现最大就业和长期稳定物价奠定基础的必要条件。”
但就业需求依然强劲的迹象表明，加息可能不会像美联储希望的那样减缓经济增长。交易员已经加大了对美联储将在9月会议上连续第三次加息0.75个基点的押注。芝加哥商品交易所集团(CME Group)的数据显示，周二上午超过上调0.5个百分点的可能性为76.5%。