FX168财经报社(北美)讯 一份新的报告发现，在即将到来的假日季节，加拿大雇主可能更难雇用临时工，因为与新冠疫情前相比，招聘信息的增长超过了正在寻找工作的人口数量。
周三(11月2日)Indeed发布的假期招聘趋势报告称，今年冬天的季节性招聘职位与去年相比增长了28%，与2019年的水平相比增长了40%。同时，寻找季节性工作的求职者比例与去年相比上升了25%，但仅徘徊在新冠疫情前的水平之下。
报告说：“对季节性工人的更强需求和求职者的更大兴趣相结合，表明这个假日季节的整体招聘将回升，但对一些雇主来说，寻找工人可能会是一个挑战。”
Indeed高级经济学家Brendon Bernard指出，这与加拿大其他地区的劳动力市场情况类似。“雇主已经发现，寻找合适的雇员成为了一个挑战，我认为今年的季节性招聘将没有什么不同。”
雇主可能需要调整工资以吸引员工，或提供灵活的时间安排，Bernard说。
“对一些个别的雇主来说，我认为寻找员工将是困难的。因此，问题是雇主们正在做什么，才能使自己与众不同？”
Indeed说，假日招聘通常在9月开始，但今年，假日招聘的职位提前增加了。
Bernard说，在两年的新冠疫情招聘活动受阻后，这是一次强有力的回归。“今年，我们看到的是更多地方恢复正常。”他表示雇主们可能正在为预期的人流上升做准备。
Indeed透露，假日工作在整个市场中的比例为1.3%，还没有达到新冠疫情前的水平，但比2021年好。
2022年，加拿大的整体招聘职位一直在创下历史新高，表明劳动力市场更加紧张，尤其是在某些行业。
Indeed表示，季节性工作主要集中在零售业，如销售人员和客户服务代表。报告中提到，今年大约一半的季节性职位是面向客户的零售职位。加拿大零售委员会发言人Michelle Wasylyshen说，劳动力短缺是零售业面临的一个持续问题。
她说，随着“黑色星期五”、“网络星期一”和“节礼日”等重大购物活动的到来，以及圣诞节的购物高峰，加拿大零售商对能否提高人员配置水平感到担忧。
Wasylyshen说，造成零售业短缺的一个原因是兼职劳动力的数量减少。她说：“在整个新冠疫情期间，越来越少的老年人和年轻人回到了工作场所。”无法满足招聘需求的商店可能不得不减少工作时间，或采取其他措施来进行补偿。