FX168财经报社(北美)讯 从投资银行到共同基金，中国58万亿美元金融系统的高管们都面临着进一步的减薪，这些公司都在权衡各种选项，以符合“共同富裕”计划。
据知情人士周二(11月15日)透露，至少有四家最大的国有控股证券公司和资产管理公司正在起草计划，以缩小高级和初级员工之间的薪酬差距。由于信息保密，这些知情人士要求不具名。知情人士说，其中一些公司可能会在未来几个月向监管机构提交提案。
知情人士说，限制薪酬总额和延长激励性奖金的发放时间都在考虑之中。上述知情人士补充称，在香港，至少有两家中国政府支持的投资银行正在考虑如何在不同级别之间、以及在岸和离岸部门之间实现薪酬的均衡。香港的薪酬水平历来远高于中国内地。
此前，中国召开了二十大，中国领导人强调实现“共同富裕”，并承诺建立一个“监管良好”的财富积累体系，这引发了人们对政策制定者如何实现这一目标的激烈猜测，导致上个月中国资产出现严重抛售。
自那以来，在中国重新调整“动态清零”防疫政策以减轻其对经济的影响、采取行动稳定中美之间令人担忧的关系、并为陷入困境的房地产行业推出一揽子全面支持措施之后，市场出现了反弹。由于金融部门薪酬只占推动共同繁荣的整体努力的一小部分，政府在这方面的更广泛计划尚不清楚。
中国证券业协会和中国资产管理协会的代表没有立即回复置评请求。
今年早些时候，中国政府出台了一系列措施，限制国有银行和保险公司的薪酬。这一行动还增加了一些华尔街银行面临的挑战。近年来，在获得监管机构批准全面控制中国业务后，这些银行正试图加强在华业务。
中国财政部8月份要求国有银行、保险公司和国家主权财富基金进一步控制高管薪酬，将高管基本工资限制在薪酬总额的35%以内，40%以上的奖金至少推迟三年发放。今年6月，中国资产管理协会要求基金公司建立“合理的”薪酬结构，避免过高的薪酬。此前，中国证券业协会曾在5月对券商作出类似指导。
今年早些时候，中国监管机构要求高盛集团、瑞士信贷集团和瑞银集团等银行报告其高管薪酬的细节。
随着交易流较2021年的火热速度放缓，薪酬也面临压力。咨询公司Johnson Associates Inc.的一份报告显示，今年全球范围内，承销债券和股票的激励性薪酬可能会大幅下降45%以上，而为并购提供咨询的银行家的奖金可能会大幅下降25%。
与此同时，金融行业正在开展反腐行动，自2021年启动以来，已有数十名官员被捕。
本月早些时候，中国宣布对央行副行长范一飞展开调查。范一飞是最新一轮反腐行动中被盯上的最高级别官员。去年10月，招商银行前行长田惠宇因涉嫌受贿和滥用职权被捕。
田惠宇花了近9年时间将招商银行打造成中国零售银行之王，他在2021年获得了约420万元(59万美元)的报酬。尽管他的薪酬在过去几年有所削减，但仍比该行逾10万名员工的平均工资高出6倍多。
一些中国券商的薪酬差距甚至更大，尽管与华尔街的许多券商相比仍相形见绌。中国市值最大的券商中信证券股份有限公司去年为其总裁杨明辉开出了近1000万元的一揽子薪酬，比平均约87.6万元的薪酬高出11倍多。