FX168财经报社(北美)讯 美国一半以上的州将在来年提高最低工资，但影响可能会减弱，因为由于劳动力需求强劲，许多低收入工人的收入已经超过法定标准。
自大流行以来，工资飙升，尤其是低薪工人的工资，原因有很多，包括普遍的劳动力短缺。许多雇主表示，他们必须支付高于联邦、州和地方最低工资的费用来招聘和留住餐厅服务员、酒店管家、零售店店员和其他员工。
根据劳工部的估计，截至9月，每个州收入最低的10%工人的时薪平均比本州最低工资高出三分之一，收入分配中最低的10%意味着大约10%的工人收入减少，而90%的工人收入增加。许多雇主表示，紧张的劳动力市场意味着他们需要为工人提供更高的工资。
在明尼苏达州，这些工人在2022年至9月期间的平均时薪为14.50美元，比该州目前的最低工资10.33美元高出40%，也高于定于1月生效的大型雇主新最低工资10.59美元。
马萨诸塞大学阿姆赫斯特分校教授Arindrajit Dube表示，“薪资表底部的工资增长非常强劲，这不是由最低工资驱动的，而是由劳动力市场的紧张驱动的。”
2023年27个州提高最低工资确实会提高一些低收入工人的工资。在缅因州，他们的平均时薪为13美元，比该州的最低工资12.75美元高出7%。该州将在1月份将最低价格提高到这些水平之上，达到13.80美元。
全国各地的最低工资率和法律各不相同，一些州和城市对大型雇主、年轻雇员、小费工人或不同行业（如家庭医疗保健）的最低工资率不同。
加州大学伯克利分校教授 Michael Reich表示，2023年各州和城市之间的最低工资差异将随着即将生效的涨幅而扩大。
加利福尼亚州目前的最低工资最高，为每小时15美元，而华盛顿州的最低工资即将变成最高，15.74美元，届时其8.6%的预定涨幅将在元旦生效。西雅图还将大型雇主的最低工资从目前的17.27美元提高到18.69美元。
根据州议会全国会议的数据，20个州的最低工资没有高于联邦最低工资标准7.25美元，上一次上调是在2009年。
劳工部报告称，在全国范围内，到2022年，总体工资增长都跟不上通货膨胀的步伐。11月份消费者价格同比上涨7.1%。在根据通货膨胀进行调整后，所有私人雇员的平均时薪同期下降了1.9%。
根据国会研究服务处的数据，大约有十几个州自动将最低工资增长与通货膨胀挂钩，这意味着它们将在2023年大幅增长。
即将到来的国家最低工资的增长应该不会对2023年的通货膨胀做出重大贡献，因为在该国大部分地区，因为市场驱动的工资增长已经超过了该国大部分地区，越来越多的州认为通胀可能会在未来几年增加价格压力，因为自动加薪可能会惠及收入增长放缓的工人。
在新罕布什尔州，低薪工人的平均时薪为14美元，几乎是联邦最低工资的两倍，而联邦最低工资也是该州的最低工资。
