FX168财经报社(北美)讯 最新研究显示，随着新冠疫情后工作时间和工作条件的不断调整，每周工作四天可能正成为加拿大企业的主流趋势。
招聘公司Robert Half的一项调查发现，91%的受访高管表示，他们支持自己的团队每周工作四天。大多数经理还预计，他们的公司将在未来5年内缩短每周工作时间。
在接受调查的员工中，近四分之三的人表示，他们愿意每天工作10个小时，以换取每周多休息一天。
研究发现，为员工提供每周工作四天的选择，可以提高员工的留任率、工作效率和幸福感。
Robert Half高级区域总监Mike Shekhtman表示：“让人们自主制定自己的时间表体现了一定程度的信任，这确实能提振士气和工作效率。”
虽然护士和警察等轮班工人长期以来每周的工作时间都很紧凑，但新冠疫情动摇了职场文化，让每周5天、朝九晚五的工作无处不在。
Shekhtman说：“新冠疫情改变了工作模式以及我们思考和操作的方式。我们正处于一个转折点，人们正试图用一张空白的画布重新想象最佳的模式是什么，既能支持工作和职位的期望，又能符合人们的需求。”
朝九晚五的工作日，以及后来的5天工作周，在工业革命期间被广泛采用。Multilevel Leadership Consulting Inc.的首席执行长Sandeep Aujla说，从那以后，情况没有太大变化。
Aujla说：“我们从工业时代过渡到信息时代，从未改变。但疫情迫使我们重新考虑我们的工作时间表预期。”
虽然4天工作周可能适合一些人和组织，但Aujla说这不是一个万能的解决方案。“我不相信全球性的解决方案。我个人认为灵活性是关键。解决办法是创造性地思考，说，‘让我们了解人们的现状’，而不是把一刀切的解决方案强加给每个人。”
但4天工作周可能代表两种不同的事情：压缩的一周或减少的一周。
在压缩模式中，员工通常每周工作4天，每天工作10小时。人力资源公司great amplify的首席认可官莎Sarah McVanel说，许多员工已经开始每天工作10个小时。“不管怎样，很多人都在延长工作时间。他们把孩子哄上床，然后又回到电脑前。很多专业人士工作时间过长，这就是他们精疲力竭的原因。”
McVanel说，将每周工作时间减少到4天，即使官方规定的每天工作时间是10个小时，而不是8个小时，也有助于许多员工的身心健康。
同时，在减少的一周中，工作的总天数和总工作时间都减少了，例如每天8小时，每周4天。
一个名为“全球4天工作周”(4 Day Week Global)的非营利组织倡导所谓的“100-80-100”模式——100%的薪酬、80%的时间和100%的生产率。
这个组织在英国启动了一个试点项目，涉及70多个组织。国际劳工组织(International Labour Organization)的一份报告显示，在实验进行到一半时进行的一项调查发现，88%的参与组织表示，每周4天工作制对他们的企业很有效。
此外，49%的人表示工作效率有所提高，而46%的人表示尽管每周工作时间减少了，但工作效率仍达到了相同的水平。