FX168财经报社(北美)讯 尽管近期利率继续上升，通货膨胀高企，对经济衰退的担忧挥之不去，但雇主们仍在继续加大招聘。
据统计，美国在过去三个月增加了110万个工作岗位，并在1月份增加了招聘人数。这似乎令人费解，因为去年经济降温，有迹象表明消费者随着储蓄减少而缩减开支，以及一连串的公司裁员公告，尤其是在科技领域。
但推动就业热潮的是巨大但往往被忽视的经济部门。餐馆、医院、疗养院和托儿中心终于在进入新冠大流行恢复的最后阶段时加速配备工作人员。这些新工作岗位远远抵消了亚马逊和微软等大型雇主宣布的裁员。
医疗保健、教育、休闲和酒店以及干洗和汽车维修等其他服务行业的雇主约占所有私营部门就业人数的36%。过去六个月，这些服务行业共增加了119万个就业岗位，占同期所有私营部门就业岗位增幅的63%，高于前一年半的47%。
相比之下，连续两个月裁员的技术密集型信息行业占所有私营部门工作岗位的2%。
日常服务业的招聘热潮表明，在大流行的头几个月中受打击最严重的行业正在继续复苏，当时有2200万个工作岗位流失。这些收益可能足以支撑更广泛的经济以避免衰退。
推动就业增长的行业包括酒店、医院和餐馆，这些行业在2020年因新冠大流行停工和社交距离限制而裁员。在重新开业期间需求激增后，这些行业现在又开始加速招聘。但雇主们发现很难找到足够多的新员工并留住现有员工。
大多数工人辞职是因为目前岗位过度劳累，并想要在别处寻找更充足的机会。求职者选择了其他对体力要求较低或允许他们在家工作的职位。许多美国人仍然没有工作，一些人担心生病，一些人得到联邦福利的支持，还有一些人选择提前退休。
现在，随着大流行的影响减弱，许多服务行业的高管和企业主表示，他们发现招聘和填补工作岗位变得更加容易。
仅在1月份，餐馆和酒吧就增加了99,000个经季节性调整的工作岗位。医疗保健行业增加了58,000个工作岗位，零售商增加了30,000个工作岗位，因为与过去几年相比，假日季裁员人数减少了。
维也纳海军联邦信用合作社的企业经济学家Robert Frick表示，从大流行导致的失业中复苏可能会继续推动今年的就业增长，医疗保健雇主、疗养院和儿童保育绝对需要招聘，他们将继续搜寻劳动力、提高工资并使用不同的福利计划让员工们回来。
1月份的就业报告显示，雇主增加了517,000个工作岗位，这几乎是经济学家估计的三倍。失业率降至3.4%，为53年来的最低水平。强于预期的报告促使一些预测者重新评估他们的观点。高盛经济学家将美国在未来12个月内陷入衰退的可能性从35%降至25%，理由是劳动力市场强劲。
美联储主席杰罗姆鲍威尔周二表示，就业报告“比我认识的任何人预期的都要强劲，这向市场展示了为什么我们认为降低通货膨胀将是一个需要很长时间的过程。”
进入2023年，由于美联储控制通胀的行动导致利率上升，预测人员预计经济将放缓，劳动力市场将恶化。本月早些时候，央行将基准利率上调了25个百分点，上调至4.5%至4.75%，这是在2007年曾达到的水平。
去年12月，美联储官员预计到今年年底失业率将升至4.6%。经济学家认为，未来12个月经济衰退的可能性为61%。他们预计今年美国就业人数平均每月减少7,000人。利率上升、持续的通货膨胀和消费者支出放缓的结合仍有可能使美国陷入衰退。
但最新的劳动力数据与就业市场在大流行中断后恢复平衡相一致，而不是摇摇欲坠地陷入急剧下滑。工资增长强劲，但正在放缓，低薪服务工作的小时工资增长速度快于私营部门平均水平。除少数行业外，裁员人数仍处于历史低位。
企业主、高管和经济学家表示，越来越多的工人正在寻找工作有几个原因：更高的薪水和福利、对生病的恐惧减少，以及高通胀带来的财务担忧。结果是，包括小企业主在内的雇主发现更容易招人。
随着Covid-19病例的减少，与病毒激增的前两个冬天相比，更少的工人担心感染或传播Covid。这可能会增加对需要密切个人接触的工作的招聘，例如餐厅服务员、自助餐厅工作人员和美发师。根据美国人口普查局的数据，求职者也不太可能感染或服务感染新冠病毒的人。
包括医院、门诊中心和疗养院在内的医疗保健服务部门的招聘增加了整体就业人数，因为该部门占所有私营部门就业人数的16%。
随着越来越多的求职者挺身而出以满足需求，近几个月来医疗保健行业的就业人数增长强劲。从2022年1月到12月，招聘平台iCIMS上医疗保健职位的求职申请增加了7%，而制造业、金融和科技等行业的求职申请有所下降。
随着招聘变得越来越容易，医院系统不再提供奖金，包括为可以上夜班的急诊室护士和获得认证的呼吸护理技术人员提供10,000美元的奖金。与2020年和2021年相比，对临时人员代理机构的依赖也有所减少。尽管如此，该系统仍有高达3,000个空缺职位需要填补。
医院雇用许多医生、护士和专业技术人员，他们通常赚取高薪。工资较低的医疗保健行业的其他行业仍在寻找员工。
疗养院也开始增加工作人员，但他们在大流行初期裁员后就一直难以补充新的员工。由于薪酬、倦怠和对Covid的恐惧，很多员工已经辞职了。提高失业救济金和竞争就业机会也发挥了作用。根据美国医疗保健协会和国家辅助生活中心在1月份发布的一份长期护理工作报告，预计到2027年，疗养院的人员编制才能恢复到大流行前的水平。
在大流行初期，Covid-19将女性赶出劳动力市场的比例高于男性。缺乏有吸引力的工作和健康问题在内的因素阻碍了女性劳动力参与率的恢复。
越来越多的女性重新回到劳动力市场，这可能有助于服务业雇主填补传统上由女性担任的职位。在25至54岁的最佳工作年龄段，女性的劳动力参与率在1月份恢复到大流行前的水平。
休闲和酒店业的就业率在大流行初期因餐馆、酒吧和酒店关闭而大幅下降，但也正在反弹，尽管尚未达到大流行前的水平。
密歇根大学经济学家Betsey Stevenson表示，由于餐馆和酒店没有配备太多员工，它们可以避免许多科技公司在大流行初期过度招聘后裁员的命运。