拐点终于来了！？“美联储新喉舌”：如出现这一幕美联储年内料不再加息

FX168财经报社(北美)讯 薪酬和价格压力显示出从经济中回落的新迹象，进一步证明通胀正接近美联储的目标。

美国劳工部周五(7月28日)公布，今年4至6月，雇主在工资和福利方面的支出较上年同期增长4.5%。这与上一季度4.8%的增幅相比有所放缓。美联储官员密切关注的衡量薪酬增长的就业成本指数也录得两年来最小的季度增幅。

（图源：美国劳工部、华尔街日报）

美国商务部周五公布，6月份个人消费支出(PCE)价格指数较上年同期上涨3%，低于5月份3.8%的涨幅。PCE是美联储青睐的通胀指标。

（图源：美国商务部、华尔街日报）

随着通货膨胀数据和蓝筹股财报出炉，美国股市周五上涨。

有“新美联储通讯社”之称的《华尔街日报》记者Nick Timiraos等人联名撰文称，工资增长和通货膨胀仍然处于高位，而且速度比美联储希望的要快。但周五的数据提供了迄今最清晰的迹象，表明对价格压力预期已久的放缓终于到来了。如果这种放缓在未来几个月持续下去，将使美联储能够在9月份的下次会议上、甚至可能在年底前保持利率稳定。

美联储本周将利率上调0.25个百分点，至5.25%至5.5%之间，这是22年来的最高水平，也是自去年以来的第11次加息。官员们提高利率的幅度超过了一年前的预期，因为直到最近，潜在通胀和工资增长似乎都稳定在高于他们预期的水平。

美联储主席鲍威尔在本周的政策会议后表示，进一步加息将取决于通胀和经济活动的放缓是否符合官员的预期。

“事实一再证明，通胀强于我们和其他预测者的预期，在某个时候，这种情况可能会改变，”他表示。“我们必须做好追踪数据的准备。”

美国经济上个季度稳步增长。作为经济增长的主要动力，6月份消费者支出连续第六个月增长，增速快于通胀。与2022年相比，今年的劳动力市场有所降温，但基础仍然稳固。

（图源：美国商务部、华尔街日报）

评估基本价格压力

在疫情过后劳动力短缺的情况下，餐馆、酒店和其他休闲和酒店业的企业的工资出现了强劲增长，随着商品价格降温，这是推动服务价格上涨的一个因素。

美联储高级官员最近把注意力集中在劳动密集型服务价格的一个子集上，剔除了食品、能源、住房和商品。官员们正在努力使通胀率回到2%的目标水平，并相信这一类别可以揭示劳动力市场的工资压力是否正在传导到消费者价格，特别是因为他们预计住房和商品价格的上涨将放缓。

据《华尔街日报》计算，6月份这一数据按三个月年率计算上升3.2%，远低于5月份的3.7%。

周五的数据显示，工资和薪水同比增长放缓至4.6%。凯投宏观(Capital Economics)副首席美国经济学家亨特(Andrew Hunter)表示，这一水平过高，与美联储的通胀目标不符。

假设生产率每年增长1%至1.5%左右，美联储官员可能认为3.5%的年工资增长率与2%至2.5%的通胀率是一致的。

“我们现在看到的下降速度绝对是一个令人鼓舞的理由，”亨特说。“有非常明确的迹象显示，过去几个季度劳动力市场状况的逐渐降温，现在正影响到薪资，”他补充道。

服务业的工资继续大幅上涨

周五的报告显示，上季度私营服务业员工薪酬较上年同期增长4.5%，增幅放缓与整体员工薪酬的增幅相符。然而，休闲和酒店行业的工资和福利增长超过了整体增长。

芝加哥Amazing Edibles餐饮公司的老板Andrea Herrera说，她将继续提高工资，以留住和吸引员工。她说，在过去两年中，她已经将现有员工的工资提高了20%-25%，将新员工的起薪提高了每小时5美元，并开始提供退休储蓄计划。

Herrera说，今年她已经拒绝了约三分之一的预订咨询，因为她没有足够的厨师、服务员和调酒师。她预计今年的收入将比她配备充足人手的情况下少100万美元左右。

她说:“不接工作让我很伤心，但如果我们接了工作，却做得不好，客户不满意，那就没有任何意义了。”

她目前正在招聘一名行政总厨，并希望能比18个月前开业以来的工资高出25%左右。

经济学家认为，就业成本指数是衡量工资增长的更为全面的指标之一。该指数的年涨幅一直高于平均时薪，后者是美国劳工部发布的另一项指标，6月份时薪较上年同期增长4.4%。

咨询公司Inflation Insights总裁Omair Sharif说，整体就业市场持续降温可能会让美联储官员有理由在9月中旬的会议上暂缓再次加息。他说，如果劳动力市场继续走软，工资增长也应该走软。

Sharif说:“这应该会让人们对通胀的最终结果更有信心。”