FX168财经报社(北美)讯 一项最新的调查发现，在创纪录的职位空缺时代曾经掌握主动权的加拿大员工，现在认为形势已发生变化，他们认为雇主在招聘方面掌握了优势。
根据本周早些时候由市场研究公司Harris Poll为人力资源公司Express Employment Professionals进行的调查，57%的求职者表示，他们认为在接下来的六个月中找工作将会非常艰难。调查揭示了求职经历的真相以及加拿大工人所感受到或遇到的障碍越来越多。
现在，更多的求职者认为整体机会减少——38%，高于去年秋季的31%和春季的31%。
深入分析发现，认为自己所在领域存在机会的求职者比例在下降，仅有20%的人表示如此，低于2023年秋季的27%和同年春季的33%。
加拿大的就业市场在多个方面发生了变化。
雇主在最近的加拿大银行商业前景调查（BOS）中表示，工人短缺情况已显著缓解，职位空缺从2022年5月创纪录的超过100万的高位回落至疫情前水平。在BOS中，40%的企业表示他们在接下来的12个月内不计划进行招聘。
失业率在2022年7月降至4.8%的疫情重启低点后，在7月保持在6.4%，与6月持平。经济学家根据最新的加拿大统计局报告指出，劳动力市场的许多压力迹象，包括就业参与率下降和人口就业比率继续下滑。
“对于长期失业者（27周或更长时间）来说，找工作变得更加困难，”Rosenberg Research and Associates Inc.的经济学家大卫·罗森伯格（David Rosenberg）在8月8日发布的7月就业报告中表示。
调查中，漫长的求职时间被视为一个日益严重的问题。
近四分之一的失业者（38%）表示，他们已经寻找工作超过两年。
调查还询问了失业者失业的原因。主要原因包括：自愿辞职（18%）、被裁员（15%）和被解雇（10%）。几乎一半的辞职者表示，他们辞职是因为搬离了工作地点。其余辞职者则表示是因为职业倦怠（21%）、希望获得更高薪资（16%）、更好的福利（16%）或不喜欢公司文化（15%）。
调查还揭示了劳动力市场转变的其他现场迹象。
尽管80%的求职者希望获得全职职位，但几乎一半的人表示他们愿意接受兼职工作，高于2023年春季的38%。稍超过四分之一的人表示他们愿意接受临时或季节性工作，而2023年春季为16%。甚至有些人表示愿意接受低于他们最近薪资水平的职位——15%，相比2023年春季的7%。
即使是那些正在寻找换工作机会的在职人员也对就业感到焦虑。
· 47%的人担心他们无法获得应得的加薪；
· 32%的人担心由于经济原因工作机会减少；
· 27%的人担心公司由于经济环境缩减员工；
· 23%的人担心人工智能/技术会取代他们的职位，这一比例较2023年春季的12%有所上升。
· 超过一半的在职求职者表示，他们在过去一年中工作时间和班次比平时多，大大高于2023年秋季的37%。