FX168財經報社(亞太)訊 英國路透社周三(7月24日)報道稱，五名知情人士表示，中國兩家主要基金管理公司已對員工的年收入設定上限，並將收回員工超出薪酬上限的收入。這是中國政府厲行節約以來，基金業首次采取此類措施。
(截圖來源：路透社)
三位知情人士透露，招商基金管理公司(China Merchants Fund Management)已在上個月告訴員工，從今年起，他們的年薪將被限制在300萬元人民幣(約合413,297美元)以內，並要求他們退還去年薪酬里高出這一限額的部分。
其中兩名消息人士稱，退還的程序最早將於本月進行。
另外兩位知情人士稱，博時基金(Bosera Asset Management)也設定了290萬元人民幣的薪金上限，同時要求員工退還去年高於該上限的薪資。其中一名人士說，這一舉措已於今年6月實施。
中國國有企業招商局集團擁有招商基金管理公司100%的股份和博時基金49%的股份。這兩家公司都位在深圳。
這兩家基金公司和招商局集團沒有回應路透社的置評請求。
由於信息保密，所有知情人士都拒絕透露姓名。
基金業降薪的努力，是在中國“共同富裕”的背景下進行的。隨着經濟增長放緩，中國正努力解決社會和收入不平等問題。
中國證券監管機構還加強對該行業的監管。一些投資者認為，盡管股市表現不佳，但該行業仍獲得了豐厚的利潤。
根據獵頭公司摩根麥金利(Morgan McKinley)2023年的中國薪資指南，中國基金管理公司銷售和投資高級管理人員和部門負責人的基本年薪在160萬元人民幣至600萬元人民幣之間。
但對於中大型基金的高管或業績優異的基金經理來說，在牛市期間每年的收入在1,000萬元人民幣至數億元人民幣之間是很常見的。
此前，美國彭博社上月報道稱，隨着中國政府收緊對金融業精英的監管，包括光大集團、中信集團及招商局集團在內的行業巨頭，已要求旗下金融業務的高級員工放棄被推遲發放的獎金，或是將超出290萬元人民幣薪金上限的部分薪資返還。
彭博社上周二也引述知情人士報道，光大集團和華融國際控股有限公司近幾個月來都要求駐香港的部分管理人員甚至前員工，退還部分過去發放的獎金。
