FX168财经报社(香港)讯 英国失业率降至1975年以来最低，薪资缩水却是100多年来持续时间最长的一次。
英国央行预测明年工人的平均薪资料增长3%，企业及工会则认为不大可能。英国的情况与2008-09年全球金融危机前的常态相比，差别尤其明显。
英国央行一位高层官员甚至怀疑，英国是否正在回到18世纪工业革命之前，当时出现了数个世纪的薪资停滞状态。
对金属铸造厂Kimber Mills的董事长Larry Joyce而言，严控薪资成本十分关键。
早在去年公投决定退出欧盟之前，英国的薪资就开始疲软了，不过对脱欧的疑虑正是让Joyce不确定未来薪资是否会加快上涨的原因之一。
多数英国企业也持类似看法。英国特许人事与发展协会(CIPD)表示，民间部门最普遍的基本薪资年度增幅在2%。
在公共行业中，作为政府财政紧缩的一部分，从2013年以来薪资增幅最高限制在1%。
据经合组织(OECD)的数据，将通胀因素考虑进去后，去年英国平均薪资较2007年峰值低了2.7%。
英国薪资状况在G7国家中名列最后一名，在欧洲只有希腊和葡萄牙表现更差。而英国的情况今年似乎还在恶化。第二季薪资增长2.1%，但通胀率为2.7%。
就业繁荣假象
表面上看，英国比希腊和葡萄牙好的地方在于就业市场正在迎来繁荣。
截至6月的三个月，英国失业率降至4.4%，为1975年以来最低。不过对许多英国人而言就业稳定性大幅下降，而且还有一些英国人应聘时讨价还价的余地缩小。
去年底，签署“零时工”合同的工人数量达到高位90.5万人。这种劳动合同不能保证工人有活儿干，而且通常会将工人与单个雇主绑在一起。
“工人们没有足够的信心要求加薪，”英国职工联合工会(TUC)高管Kate Bell表示。
英国央行数据显示，工会会员比率为1930年代以来最低，同时英国自雇工人比例达到19世纪中期开始汇总该数据以来最高。
英国央行首席经济学家及货币政策委员会(MPC)委员Andy Haldane指出，2013年以来薪资对失业率下降不敏感，这与1500年至1700年之间的长期停滞有着相似之处。
然而英国劳动市场可能正逼近转捩点，在危机过后压制薪资的部分因素开始有所缓解。
签署“零时工”合同的工人数量在过去六个月已然下滑，雇主指技术熟练工人短缺情况增加，而部分招聘者也发现他们必须大幅拉高工资才能吸引应聘人员。
不过在英国生产率增长改善之前，薪资加快上升的情况将无以为继。每小时产出自2008年以来一直停滞不前，而在危机之前生产率平均每年增长2%，而每小时产出与薪资趋势息息相关。
校对：冷静
