惠誉常青在新近发布的一份报告中指出，欧盟的金融机构和企业在性别多样性指标的评估中得分居首。能源、汽车和运输板块的公司以及亚洲和拉美的公司稍逊一筹。该报告称，员工性别多元化程度较高的企业往往拥有较高的主体评级。
惠誉常青的 ESG 评级方法适用于主体和各项债务工具评级，包括绿色、社会和可持续发展贴标债务工具、可持续发展挂钩或非贴标债务工具。上述报告基于这些主体、框架和金融工具的ESG评级，探讨性别多元化和薪酬公平的未来发展趋势。
惠誉常青将董事会层面的性别多样性纳入治理指标考量。在欧洲，董事会性别多元化程度较高的国家正在推进欧盟指令等措施，旨在于 2026 年前实现性别多样化目标。香港联交所规定，新上市公司的董事会成员构成须具备性别多样性，新加坡则鼓励董事会更新交替和强制多样性披露。而受制于文化和监管等原因，中东、拉美及亚洲部分地区在董事会性别多样性方面表现相对薄弱。
全球多个国家已出台关于性别薪酬差距报告的立法。国际可持续发展标准委员会（ISSB）正在酝酿将人力资本和人权等主题纳入未来准则，并敦促投资者优先考虑这些与多样性和包容性相关的议题。
惠誉常青将在企业的社会状况评估中考察性别薪酬差距指标，差距过大或未披露相关信息的企业其评级将受到负面影响。与美洲和亚太企业相比，欧洲、中东和非洲地区的公司披露频率较高，其中，因执行自2018 年以来的法规要求，英国企业在该项指标的披露方面处于领先地位。
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