FX168財經報社(香港)訊 隨着韓國三星電子(Samsung Electronics)管理層與公司工會的工資協商破裂，這家半導體巨頭可能將迎來53年來的首次工人罷工。三星電子業務涵蓋消費電子、移動通信設備、IT網絡、存儲器、代工等業務。
(截圖來源：《韓國先驅報》)
據《韓國先驅報》報道，工會代表們經過幾個月的反複討論，於當地時間2月4日下午3點向韓國勞動部下屬的國家勞動關系委員會(NLRC)提出了仲裁申請。
三星電子工會在一份聲明中表示，假如仲裁協議不能在10天內達成，工會將擁有舉行罷工的合法權利。
若工人舉行大罷工，這將導致三星從半導體芯片到電子產品和家用電器的業務暫停。
三星電子工會在聲明中表示：“雖然(工會)已經與三星進行了15次協商，但資方以欺騙的方式單方面推遲了協商的進展。我們觀察到，雙方的談判將無法繼續，因此決定向NLRC提出仲裁。未來的方向將取決於三星的協商意願。”
(工會工人代表向國家勞動關系委員會申請仲裁 截圖來源：韓聯社)
三星電子管理層則表示，將繼續與工人進行談判，但拒絕接受工會的要求——即給每位員工增加1000萬韓元的年薪，並支付相當於該集團營業利潤25%的績效獎金。
NSEU是韓國金屬工人工會聯合會旗下擁有4,500人的工會，其一名官員說，將在本周公開提出新的要求。
此次談判始於2021年10月，是該公司和工會的首次談判。但是，工會提出的提高工資、新冠肺炎補償、特別休假等要求卻被置之不理。
在今年3月提出的協議草案中，三星內部的獨立委員會確認將工資提高7.5%，包括增加4.5%的基本工資及3%的績效工資。三星電子目前共有11.4萬名員工。
該草案排除了工會提出的每位員工加薪1000萬韓元(約合8350美元)並將集團營業利潤25%作為工人的績效獎金等要求。該委員會的加薪建議在1月份被工會拒絕。
由於2021年的營收創紀錄，三星電子此前曾宣布一項員工獎勵計劃，獎勵額高達每月基本工資的200%，而那些負責內存芯片的員工將獎勵每月基本工資的500%。
如果雙方在10天的仲裁期間達成工資協議，這將是該公司自1969年成立以來首次達成此類協議。
三星電子擁有全產業鏈，幾乎所有的電子產品和零配件都可以自己制造，尤其在半導體領域。
據市場研究公司Gartner初步統計結果，三星電子的半導體業務2021年收入達到759億美元，同比2020年增長31.6%，增速高於行業整體的25.1%，成為2021年全球第一的半導體廠商。
這意味着，一旦工人罷工開始，這將對相關產業鏈上企業的生產帶來較大衝擊。
韓媒稱，如果在新冠疫情迅速蔓延的情況下實施罷工，公司產品的生產可能會部分中斷。
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