FX168財經報社(北美)訊 周二(6月29日),在新冠肺炎爆發之前,34歲的布雷茲·布洛克(Blaze Bullock)作為汽車行業的營銷顧問,每月都出差一周。
(來源:CNBC)
然後,當國家關閉時,布洛克開始遠程工作。“現在他們想讓我重新開始旅行,拜訪汽車經銷商,”他說。“我根本不想那樣做。”
布洛克說,他喜歡在家工作,花更多的時間與鹽湖城的朋友和家人在一起。“我意識到這是我想要的唯一生活方式。”
大流行導致很多人重新評估,特別是在工作方面。
在家呆了一年多後,有些人不想回去上班,更喜歡每周至少有幾天的遠程工作的靈活性。
還有一些人只是因為長時間工作而筋疲力盡,同時還要兼顧兒童看護和遠程教育。
幾乎所有的員工都已經準備好去看看外面的世界了。
位於明尼阿波利斯的Jump Team的創始人兼總教練瑪麗亞·賴坦說:“要麼是他們在工作中沒有成就感,要麼是他們的首要任務發生了變化。”
據求職網站Monster.com最近的一份報告顯示,這一現象被稱為“辭職潮”(Great Resignation,由Great Depression(大蕭條)演化而來),高達95%的勞動者正在考慮換工作,92%的勞動者甚至願意換行業來尋找合適的職位。
Monster發現,大多數人表示,倦怠和缺乏上升機會是導致這種轉變的原因。
Monster負責研究和洞察的高級副總裁Scott Blumsack說,“當我們處於大流行的陣痛中時,很多人都屈服了,現在我們看到的是一種信心的表現。”
據美國勞工部的數據,僅4月份就有創紀錄的400萬人辭職。
候選人都在試水,看看外面有什麼。
與此同時,求職者的機會也在增多——根據最新統計,美國勞工部報告的空缺職位數量達到了創紀錄的930萬個。
“空缺職位的數量比以往任何時候都要多,這絕對是為什麼求職者要試水看看有什麼情況,”Blumsack說。
隨着新冠病毒疫苗的普及,重返辦公室的計劃也在增加,這促使更多的員工考慮自己的選擇。
根據人力資源公司LaSalle Network的一份報告,在對350多名CEO、人力資源和財務負責人的調查中,70%的人表示,他們計劃在今年秋季前讓員工回到辦公室,如果不是更早的話。
LaSalle Network發現,在計劃重返辦公室工作的公司中,管理希望繼續遠程工作的員工是首要關注點。
“如果我們看到一波員工離職潮,公司將不得不解決這個問題,”Reitan說。
麥肯錫(McKinsey)的另一項調查顯示,如今,90%的企業將把遠程工作和現場工作結合起來。不過,大多數公司說,他們還沒有敲定具體的方案。
校對:爾東琛