FX168财经报社(亚太)讯 5月6日据彭博最新消息，中金公司表示最近将推出一套新的绩效评估体系，头衔变更和减薪可能会导致员工自愿离职。
据知情人士透露，中国国际金融股份有限公司(简称中金公司，CICC)计划将部分资深银行家降职并减薪，这一不同寻常的举措可能导致中国最大的投资银行之一的高管自愿离职。
上述知情人士表示，中金公司已在内部与银行家沟通，根据最近生效的新绩效评级制度，一些人可能会失去董事总经理头衔，被降至较低级别。由于讨论是私下进行的，这些人士拒绝透露姓名。
在金融机构和大公司，职位降级是极其罕见的。中金公司的绩效计划被一些员工视为在不裁员的情况下削减成本的一种方式，后者将导致巨额重组费用，而这通常伴随着裁员。
在中国大陆，企业解雇员工也非常困难。知情人士表示，降职或降职的威胁可能导致银行家辞职，这将使该公司能够通过自然减员的方式减少员工人数。
中金公司的薪酬曾一度与高盛集团和瑞银集团等跨国公司相当，但由于交易锐减，该公司过去三年一直在大幅削减奖金。在当局猛烈抨击银行家“享乐主义”的生活方式并将他们称为“金融精英”之后，这家国企也一直成为中国金融业薪酬改革的避雷针。
据知情人士透露，作为新的业绩评级计划的一部分，中金的银行家将被分为五类。
知情人士说，其中只有5%的人属于顶级群体，接下来的45%将属于第二类，20%属于第三类，20%属于第四类，10%属于底层群体。
知情人士说，第四类的员工将在其职位范围内被小幅降职，排名最后10%的员工将被降一级，比如从常务董事降为执行董事，或从副总裁降为助理。今年只有前5%的银行家的资历会得到提升。
中金在全球拥有逾1.5万名员工，拥有逾2000名投资银行家。据其中一位知情人士透露，该公司目前在各业务部门拥有约300名董事总经理，其中约100人来自投资银行业务。
上述知情人士说，中金公司上个月通知其在中国大陆的银行家，他们的基本工资将最多削减25%。其中一名知情人士表示，业绩排名前两类的银行家将在年底前以奖金的形式获得减薪补偿。
中金公司早些时候缩减高级银行家的旅行津贴，以使其业务实践符合中国国家主席的“共同繁荣”倡议。此外，该公司一直要求高级银行家在大多数火车上预订最便宜的座位，并大幅削减酒店住宿预算。
近年来，在中国内地和香港，从首次公开发行(IPO)到并购等交易大幅减少，中国政府正努力进一步降低成本。
中金公司最近公布一季度利润下降45%，至人民币12.4亿元(合1.71亿美元)，经纪业务、投资银行业务和资产管理业务的收入均出现下滑。