FX168财经报社(亚太)讯 彭博社引述了解英特尔(Intel)计划的人士透露，该公司最早可能在本周裁员数千人。此举旨在降低成本，并为摆脱盈利下滑和市场份额损失的困境筹集资金。亚洲市场传出，英特尔打算加强招募台积电高级工程师，以缩短与台积电代工业务的差距。
(来源:Bloomberg)
英特尔定于周四(8月1日)公布第二季业绩，目前员工总数约为110000人，不包括分拆部门的员工。英特尔首席执行官帕特·基辛格(Pat Gelsinger)正在投入巨资进行研发，旨在改进英特尔的技术并帮助其重返半导体行业领先地位。
在基辛格的前任领导下，该公司一度占据主导地位，但随着超微半导体公司(AMD)等竞争对手的追赶并抢占市场份额，该公司一度占据的主导地位逐渐被削弱。
受此消息影响，周二美股收市，英特尔股价跌至30.13美元，单日跌幅达到2.27%。
(来源:Trading View)
以英伟达公司为首的其他芯片制造商已在利润丰厚的半导体开发方面取得领先，这些半导体专为高要求的人工智能(AI)相关任务而设计。英特尔还面临着笔记本电脑和台式电脑芯片需求不均衡的问题，而笔记本电脑和台式电脑是英特尔的主营业务。
基辛格认为英特尔能够改进其技术，因此着手建立工厂，为其他芯片制造商生产半导体。上周，英特尔聘请了美光科技公司的纳加·钱德拉塞卡兰(Naga Chandrasekaran)担任首席全球运营官，让他负责公司的整体制造工作。
英特尔宣布从2022年10月开始裁员，到2023年年底，员工人数将减少约5%，至124800人。该公司还放缓了其他领域的支出。该公司预计，到2025年，这些成本削减将节省高达100亿美元。
分析师预计，英特尔第二季营收将与去年同期持平。华尔街估计，2024年下半年，英特尔营收将小幅回升，全年总销售额将增长3%，达到557亿美元。这将是英特尔自2021年以来首次实现年度营收增长。
据多家台媒披露，随着台积电进军美国市场，英特尔似乎加快“人才抢夺”计划，旨在维持其代工厂定位的步伐。
英特尔的下一个目标是缩小其代工部门与台湾半导体巨头之间的差距，采取一种独特的策略，即招聘台积电的高级工程师，试图吸引其劳动力，并最终从长远角度改善其服务。
据媒体Ctee消息称，台积电决心进军美国市场，英特尔计划采用与台湾巨头类似的模式，以保持其在该地区市场的主导地位。
过去几年时间里，英特尔代工厂(IFS)的日子并不好过，因为该部门的业绩并没有达到预期，在第三方订单方面，IFS也没有按照公司的期望交付。此外，对于英特尔的产品而言，IFS已经退了一步。
据悉，英特尔已经将其下一代AI加速器"猎鹰海岸"的制造工作交给了台积电，这使得外包成本大幅飙升，需要解决这一问题的其中一个步骤就是雇佣有经验的人员。
“人才抢夺”的过程不会立竿见影，但据说通过这种方法，英特尔有望在工艺效率和技术能力方面取得进步，为与台积电正面交锋铺平道路。基辛格在IFS Direct Connect主题演讲中对该部门表示了极大的乐观态度，这表明英特尔确实在努力缩小与台积电之间的差距。
