FX168财经报社(北美)讯 微软对招聘正采取更为保守的方法。微软公司执行副总裁Rajesh Jha在周四（5月26日）的一封电子邮件中要求，所有新员工的入职必须得到Jha及其领导团队的批准。
这意味着这家科技巨头将在新的财政年度来临之际，按业务的优先次序调整各部门的人员分配。分析称，公司甚至将放缓其优质核心部门Windows、Office和Teams软件组的招聘速度。
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微软的新财年将于下周的7月1日开启。发言人称，公司已为新的财政年度做好准备，未来一年仍将继续增加员工人数，但会加强对人力去向的关注，确保将正确的资源分配给正确的机会。
微软发言人强调，招聘的放缓并不是全公司性质的，软件部门整体仍将继续招聘，并指出对于科技公司来说这种谨慎的行动在经济波动时期是常见的。
微软仍然专注于在留住顶尖人才。首席执行官萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella )两周前宣布，该公司正在增加可用于提高员工绩效的金额。
尽管今年微软的股票也受到重创，但它的表现要好于Alphabet、Meta Platforms和亚马逊等公司，这些公司对消费者活动和支出的敞口更大。
然而，随着客户收紧预算，依赖业务支出的公司仍面临风险。根据加拿大皇家银行资本市场的估计，微软的季度收入中大约110亿美元来自Office，几乎88%是商业性质的。
微软首席财务官Amy Hood上个月告诉分析师，Office和Windows的业务在本季度应该会继续增长，但速度会稍微放缓。
Hood说““由个人电脑（PC）市场主导的Windows可能从上一季的11%降至个位数，而Office 365的收入也将下降一至两个百分点。”
更广泛地说，微软和整个科技行业的其他公司正在重新调整。在过去的几个月里，由于美股科技板块暴跌以及市场对美国经济衰退的担忧升级，一些大型科技巨头已经宣布放缓或冻结招聘。英伟达周三表示，公司预计在2023财年下半年减速招聘。Facebook的母公司Meta、社交媒体公司Snap在最近几周都相继宣布了减少招聘力度的计划，因为Covid-19大流行和乌克兰战争增加了成本上行压力并抑制了公司的前景。