FX168财经报社(北美)讯 社交媒体公司Meta推迟敲定多个团队的预算，同时准备新一轮裁员。马克·扎克伯格在“高效之年”控制成本的计划给Meta公司带来了混乱。
两名熟悉情况的Meta员工向英国《金融时报》表示，最近几周Meta公司的预算或未来的员工人数一直不明朗。员工们抱怨说，由于经理们无法计划未来的工作量，他们工作没有完成。
这些人说，通常需要几天时间才能批准的项目和决定，现在在某些情况下需要一个月左右，即使是在元宇宙和广告等优先领域。其中一位知情人士补充称，某些预算通常会在年底前敲定。
一名员工表示：“说实话，现在还是一团糟。效率年开始了，一群人什么都不做，却拿着钱。”
与此同时，拥有Facebook、Instagram和WhatsApp的Meta正在计划进一步裁员。去年11月Meta公司解雇了1.1万名员工，约占其员工总数的13%。3名员工表示，由于裁员和不确定性，员工士气低落。
本月早些时候扎克伯格宣布，在他的新口号“高效之年”下，这家社交媒体公司将继续控制成本。Meta在第四季度业绩报告中对前景的改善，推动公司股价上涨18%，市值增加880亿美元。
过去一年，由于宏观经济形势严峻，营销人员收紧预算，大型科技公司尤其是那些依赖广告收入的公司股票遭遇了大幅抛售，导致了全行业的裁员。科技公司的老板们承认，在新冠疫情的数字繁荣时期，他们过度扩张了。
去年随着经济放缓开始侵蚀Meta的盈利，华尔街投资者对Meta的财务状况表示失望，包括对元宇宙每年100亿美元的投资，以及臃肿的员工人数。
据三名现任和前任员工透露，尽管去年11月进行了史上最大规模的裁员，但由于Meta公司目前正在对员工进行绩效评估，预计明年3月左右将进一步裁员。其中一位知情人士说，这些预计将在3月左右进行，因为Meta公司目前正在对员工进行绩效评估。
上周与分析师的财报电话会议上，扎克伯格表示：“接下来，我们将致力于扁平化我们的组织结构，去除中层管理中的一些层次，以便更快地做出决策。”他还表示，Meta公司将“更积极地”削减表现不佳或优先级低的项目。
彭博社最先报道的一名知情人士称，在某些情况下，管理人员被要求要么转到非管理的角色，即所谓的个人贡献者角色，要么离开公司。这位知情人士说，一些员工在内部被戏称为“扁平化”，他们担心那些转换角色的员工实际上是被降职了。另一名员工表示，这在内部被称为“校准”，即中高层管理人员的工作将进行排序和合并。
