苹果迎来离职潮 公司面临新挑战?半年内已有多达12名高管离职!

文/Sue2023-03-13 21:27:01来源:FX168

FX168财经报社(北美)讯 苹果公司正面临着前所未有的高管离职潮。苹果将调整其销售业务,重点关注印度市场,一款黄色iPhone即将上市,亚马逊的Ring和Sonos也将推出重要的新产品。

以高层稳定著称的苹果公司正面临着新的挑战,高管人员的流动率达到了前所未有的水平。从2022年下半年开始的一段时间里,苹果失去了大约12名高管。其中大多数人的头衔都是副总裁,略低于向首席执行官蒂姆·库克汇报的高级副总裁。他们是苹果公司最重要的人物,负责许多核心功能的日常运营。

离职的副总裁包括负责工业设计、在线商店、信息系统、苹果云计算、硬件和软件工程、隐私问题、新兴市场销售、订阅服务和采购等领域的,总共有11名关键人员。在过去的几年里,苹果可能会在12个月的窗口期失去一两个副总裁,现在的大批离职非常值得注意。

当然,也有大量高管涌入。苹果公司请来了一位新的首席人力资源官来接替零售主管Deirde O 'Brien的职责,并请来了一位首席信息官来接替Mary Demby和David Smoley。

最近离职的大多数都是在苹果工作了15年以上的老员工,苹果失去的高管都处于职业生涯的黄金时期,他们本有可能在某一天升到高级副总裁的级别。

苹果的最高层也处于类似的情况,12位高管中有10位年龄相仿。他们中有一半人是在2000年之前加入苹果公司的,而库克和他最有可能的继任者、运营总监威廉姆斯之间的年龄差距只有两岁左右。

在某些情况下,苹果公司的副总裁被认为是取代公司高级副总裁的人选,可能会带来四到五倍的加薪,但公司可能从未明确表示这种情况是否或何时会发生。

苹果公司的结构本身就是压力的来源之一,公司公司是按功能组织的,团队对其所有大产品都有贡献。例如,硬件工程副总裁将负责监督iPhone、Apple Watch、iPad、Mac和AirPods的部分产品。而软件工程负责人将负责管理为iOS、macOS、watchOS和tvOS做出贡献的团队。这种组织方式在苹果的早期是有意义的,但却导致了产品开发延迟的增加,资源分布过于分散,以及额外的工程复杂性。

苹果股价在连续三年大幅上涨后,去年下跌了近30%,对薪酬构成了压力。以苹果公司副总裁为例,他的股票收入可能远远超过工资的一半。

在这方面,就连库克也受到了冲击。上周五苹果股东通过了一项新的薪酬方案,其中包括减薪约40%。他2023年收入的80%以上将投资于股票,其中75%与公司业绩挂钩。

苹果(Apple)将目光投向了印度。该公司正在调整其海外销售业务,目标是提高印度市场的重要性。印度迅速成为苹果的关键市场,在假日财季全球营收下滑之际,印度市场的营收实际上有所增长。

对苹果来说,印度是否会成为中国那样的市场还不确定,但这确实是希望。库克今年早些时候表示:“从本质上讲,我们是在吸取多年前在中国学到的东西,并将其付诸实践。”

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