FX168财经报社(北美)讯 苹果公司正面临着前所未有的高管离职潮。苹果将调整其销售业务，重点关注印度市场，一款黄色iPhone即将上市，亚马逊的Ring和Sonos也将推出重要的新产品。
以高层稳定著称的苹果公司正面临着新的挑战，高管人员的流动率达到了前所未有的水平。从2022年下半年开始的一段时间里，苹果失去了大约12名高管。其中大多数人的头衔都是副总裁，略低于向首席执行官蒂姆·库克汇报的高级副总裁。他们是苹果公司最重要的人物，负责许多核心功能的日常运营。
离职的副总裁包括负责工业设计、在线商店、信息系统、苹果云计算、硬件和软件工程、隐私问题、新兴市场销售、订阅服务和采购等领域的，总共有11名关键人员。在过去的几年里，苹果可能会在12个月的窗口期失去一两个副总裁，现在的大批离职非常值得注意。
当然，也有大量高管涌入。苹果公司请来了一位新的首席人力资源官来接替零售主管Deirde O 'Brien的职责，并请来了一位首席信息官来接替Mary Demby和David Smoley。
最近离职的大多数都是在苹果工作了15年以上的老员工，苹果失去的高管都处于职业生涯的黄金时期，他们本有可能在某一天升到高级副总裁的级别。
苹果的最高层也处于类似的情况，12位高管中有10位年龄相仿。他们中有一半人是在2000年之前加入苹果公司的，而库克和他最有可能的继任者、运营总监威廉姆斯之间的年龄差距只有两岁左右。
在某些情况下，苹果公司的副总裁被认为是取代公司高级副总裁的人选，可能会带来四到五倍的加薪，但公司可能从未明确表示这种情况是否或何时会发生。
苹果公司的结构本身就是压力的来源之一，公司公司是按功能组织的，团队对其所有大产品都有贡献。例如，硬件工程副总裁将负责监督iPhone、Apple Watch、iPad、Mac和AirPods的部分产品。而软件工程负责人将负责管理为iOS、macOS、watchOS和tvOS做出贡献的团队。这种组织方式在苹果的早期是有意义的，但却导致了产品开发延迟的增加，资源分布过于分散，以及额外的工程复杂性。
苹果股价在连续三年大幅上涨后，去年下跌了近30%，对薪酬构成了压力。以苹果公司副总裁为例，他的股票收入可能远远超过工资的一半。
在这方面，就连库克也受到了冲击。上周五苹果股东通过了一项新的薪酬方案，其中包括减薪约40%。他2023年收入的80%以上将投资于股票，其中75%与公司业绩挂钩。
苹果(Apple)将目光投向了印度。该公司正在调整其海外销售业务，目标是提高印度市场的重要性。印度迅速成为苹果的关键市场，在假日财季全球营收下滑之际，印度市场的营收实际上有所增长。
对苹果来说，印度是否会成为中国那样的市场还不确定，但这确实是希望。库克今年早些时候表示：“从本质上讲，我们是在吸取多年前在中国学到的东西，并将其付诸实践。”