FX168财经报社(北美)讯 随着劳动力市场继续降温，今年加拿大工人可能会更多地让步于雇主，但这并不一定意味着会出现大规模裁员的浪潮，甚至不代表在家工作的结束，尽管很大程度上取决于加拿大是否陷入经济衰退。
随着高利率在整个2023年逐渐传导到经济中并抑制需求，就业市场已经冷却。统计局于1月5日表示，12月份只增加了100个工作岗位，为一年的结束画上句号，整个2023年失业率从2023年1月的5%上升到5.8%。
（图片来源：Financial Post）
经济学家们预测，坏消息尚未结束，年底失业率的预测范围从皇家银行的6.6%到德勤加拿大的6%，甚至会更高。
劳动力市场的疲软程度取决于经济衰退的严重程度。好消息是，许多经济学家预测，加拿大可能会避免严重的经济衰退，经济增长将保持平稳而不是崩溃。Indeed高级经济学家Brendon Bernard表示，这意味着劳动力市场在2024年仍将相对良好。“我们看到劳动力市场在从一个非常强劲的起点开始疲软，”他说，“今年的希望是，即使事情继续疲软，正如最新趋势所示，我们至少能够坚持下去。”
换句话说，担心在大规模裁员潮中失业的工人可能没有太多担忧的理由。Bernard表示，科技和银行等行业发生大规模裁员的一系列头条新闻可能使许多人认为2023年是裁员的糟糕年份。然而，失业人数仍然相当低，目前看来这一趋势可能持续到2024年。“除非整体经济形势真的恶化，我看不到（低裁员率）不会继续的理由。”他说。
与此同时，计划换工作的人可能会发现今年的前景略显挑战。这是因为雇主的招聘意向在2023年随着高利率减缓经济增长而预计将继续减弱。Bernard表示，招聘广告在Indeed上也有所下降，“你会看到招聘广告…趋向回归正常水平，”他说。“目前没有迹象表明这种趋势会在短期内逆转。”
但这并不意味着强劲的薪资涨幅将突然终止。Bernard表示，薪资涨幅往往滞后于其他经济指标，因此即使经济减弱，它们仍有上升的空间。去年12月，薪资增长保持强劲，年率为5.4%，高于3.1%的通货膨胀率。Indeed上的招聘广告显示，雇主在从去年10月到去年年底的三个月里提供的工资比去年高出4.4%。“看起来薪资可能在短期内继续超过通货膨胀。”他说。
当然，这些大幅度的薪资涨幅不会持续太久。最终，通货膨胀降低、生活成本增长减缓以及劳动力市场趋软将使雇佣经理没有理由提供过高的薪资涨幅。“这本身自然会对名义工资产生下行压力，”Bernard说，“这只是需要时间来发生。”
劳工权力减弱的前景可能让一些远程工作者担心老板今年会让他们回办公室办公。但Bernard表示，这可能不会是这种情况。混合工作一直在壮大，预计今年将继续。而且，许多领导们自己也习惯了在办公室之外工作的一部分时间，这让他们没有理由实施五天办公的要求。“思考完全远程、混合和每周五天在办公室的组合不仅仅是员工的事情，”他说，“还有领导，他们在很多情况下和员工有着相似的兴趣。”
其他因素，包括人口增长的速度，可能会在劳动力市场的强度中发挥作用。Bernard表示，关于今年有多少人居住在加拿大的不确定性将影响劳动力市场和经济。另一个不确定因素是生成式人工智能。去年，人工智能在许多工作场所迅速得到应用，而2024年可能是它变得更加普遍的一年。Bernard说，这对工作，特别是白领工作，可能产生不确定影响。随着年度的进展，这将使人工智能成为一个值得关注的因素。
尽管如此，只要经济保持当前的趋势，工人可以期待一个劳动力市场继续艰难前行，免受大规模失业或薪资大幅削减的困扰。“总体条件可能会保持，至少按照历史标准来看，相当稳健。”Bernard说。
