FX168财经报社(北美)讯 尽管美国失业率已连续30个月保持在4%以下(接近历史最高水平)，但并不是每个想找工作的人都能找到工作。甚至不是每个人都想找工作。
一些人被称为“NEET”，即“不就业、不接受教育或培训”的人，他们选择退出劳动力市场，主要是因为他们对自己的经济状况感到沮丧。
另外，根据光辉国际(Korn Ferry)最近发布的报告，还有一些人素质很高，往往比较年轻，但很难找到工作，他们是“新失业者” 。
纽约市自由派智库罗斯福研究所劳工经济学家、工人权力与经济安全项目主任阿里·布斯塔曼特(Alí Bustamante)表示，5月份16至24岁人群的失业率上升至 9%，这是“正常现象”。
布斯塔曼特表示，尽管根据美国劳工统计局的数据，2023年青年失业率将降至 7%以下，这样的低水平“象征着当时劳动力市场的火爆程度”。
他补充道：“在经济形势相对较好、年轻工人收入相对较低的情况下，9%的增长率基本上是我们应该预期的。”
“啃老族”感觉“被冷落和落后”
但美国的一些年轻人仍然没有工作，也没有学习新技能。
根据国际劳工组织的数据，2023年，美国15至24岁年轻人中约有11.2%被视为NEET。
换句话说，大约十分之一的年轻人“在很多方面被忽视和落后”，布斯塔曼特说。
ZipRecruiter劳工经济学家朱莉娅·波拉克(Julia Pollack)表示，年轻男性的就业意愿尤其低下。
她说：“NEET现象主要是男性现象。”
波拉克解释说，部分原因是建筑业和制造业等传统男性职业的机会减少，而“女性的入学率、教育成果和就业成果大多呈上升趋势”。
“人才囤积”导致“新失业者”
根据光辉国际的报告，“完美风暴”还造成了大量“新的失业者”，即那些难以找到工作机会的受过高等教育的工人。
光辉国际全球人才获取转型高级副总裁戴维·埃利斯(David Ellis)表示：“雇主正在留住现有人才，并越来越注重人才流动性。”
他说，这种“人才囤积”现象导致即使是非常合格的候选人的职位空缺也减少了。
与此同时，公司也在缩减新员工的招聘规模，这也限制了新员工的入门机会。
波拉克说，尽管青少年就业率达到十多年来的最高水平，但20多岁的年轻人却很难找到工作。“疫情期间，20至24岁年轻人的劳动力参与率大幅下降，自那以后，他们的就业率一直落后。”
根据美国大学与雇主协会(NACE)的报告，总体而言，2024届毕业生的招聘预测比去年下降了5.8%。
随着越来越多的求职者竞争越来越少的职位，失业时间也越来越长。光辉国际发现，目前失业时间超过六个月的人数增加了21%。
从“无法就业”到“可就业”
尽管就业市场存在这些趋势，但“还没有失去一切”，埃利斯说。
他建议：“不要等着主动联系。”通过LinkedIn或电子邮件与前雇主或同事重新取得联系，并安排信息采访。在初步接触之后，询问任何工作线索或联系方式。
与此同时，通过撰写行业内值得注意的话题并更新简历以包含关键字和所谓的“标题标签”(在顶部突出显示重要元素)，让自己更引人注目。
最后，埃利斯还建议，不要将自己限制在能升职或加薪的职位上。相反，要瞄准“职业网格”，这可能意味着要担任较低的职位，以获得以后能带来回报的技能。