求职加拿大：岗位变多！过程变长！

FX168财经报社(北美)讯 一项最新的民意调查显示，大约一半的加拿大企业计划在 2024 年下半年增加新职位，但对于招聘流程会更加谨慎，花费的时间也会变得更长。

这项由专业招聘服务提供商Robert Half所做的调查，开始于 6 月的前两周，调查对象为涵盖加拿大各行业的 1,800 名招聘经理。Robert Half 表示，这些人员负责财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持以及人力资源等工作。

调查显示，52% 的公司计划在 2024 年下半年增加新职位，另有 41% 的公司计划填补现有的空缺职位。这与今年上半年的情况大致相同，当时 54% 的公司表示将增加新职位，40% 的公司表示将填补空缺职位。

Robert Half 高级区域总监 Mike Shekhtman在接受雅虎财经加拿大采访时表示：“尽管公司在招聘方面更加谨慎和有条不紊，但他们仍然非常希望在 2024 年下半年增加职位。”

Mike Shekhtman指出，2024 年的就业市场比 2022 年更加平衡，两年前，由于被压抑的人才需求得到释放，加之劳动力短缺，许多公司都在争相招聘新员工。而现在，尽管各家公司相信自己的业务会继续增长，也在进行对外招聘，但显然，他们变得更为谨慎。那么，影响招聘的首要因素是什么？调查发现，50% 的受访者认为是公司的业务增长，41%的受访者认为是员工流动率，39%的受访者认为是那些需要熟练专业人员的项目工作。

“企业并没有对每个部门进行充分投资，对收到的每份申请都经过深思熟虑，会花更长的时间来招聘员工。”Mike Shekhtman说。

事实上，根据调查，90% 的招聘经理表示很难找到熟练的专业人员。另有 32% 的受访者预计，招聘人员所需的时间将比上半年更长。调查发现，招聘经理面临的最大挑战是，缺乏具备所需技能的求职者（51%），其次是找到符合公司文化的候选人（49%），以及能否以快速招聘吸引最佳人才。

这项调查结果发布的时候，加拿大央行表示，劳动力市场的某些领域已经出现疲软迹象。加拿大央行在上周三（7月24日）发布的季度货币政策报告中表示，劳动力市场的宽松，主要是由于职位空缺减少（目前已接近历史平均水平）和就业率大幅下降。加拿大年轻人和新移民受到的影响尤其严重。

加拿大央行行长蒂芙·麦克勒姆 (Tiff Macklem) 在上周的新闻发布会上表示：“这不会对工人产生同样的影响。”

“那些完成学业、毕业并进入就业市场寻找第一份工作的年轻工人，将为此花费更长的时间，对于新移民和新非永久居民来说，同样如此。”

调查发现，尽管企业仍在招聘，但招聘增长速度跟不上人口的增长。Mike Shekhtman指出，公司招聘员工的时间变得更长了，“我认为各公司现在都更加谨慎了，他们想把事情做得完美无缺”，他说。