FX168财经报社(北美)讯 最新的民意调查显示，约一半的加拿大企业计划在2024年下半年增加新职位，尽管许多雇主在填补空缺职位时仍面临挑战。
这项由Robert Half在6月前两周进行的调查，涵盖了来自加拿大各行业的1800名招聘经理，这些公司的员工人数均超过20人。调查领域包括财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持以及人力资源等多个方面。
调查结果显示，52%的公司计划在2024年下半年增加新职位，而另有41%的公司计划填补现有的空缺职位。这与今年上半年相似，当时54%的公司计划增加职位，40%的公司计划填补空缺。
Robert Half的高级区域总监Mike Shekhtman在接受雅虎财经加拿大采访时表示：“尽管公司在招聘方面表现得更加谨慎，但他们依然希望在下半年增加职位。”Shekhtman指出，2024年的就业市场比2022年更为平衡，当时由于人才短缺和高需求，企业急于招聘新员工。如今，企业对经济形势持更为谨慎的态度，尽管他们对业务增长仍持乐观态度。
调查进一步显示，50%的受访企业将业务增长视为招聘的主要推动力，其次是员工流动率(41%)和对熟练专业人员的需求(39%)。Shekhtman表示，尽管企业并未在每个部门全面投入，但他们对每一份申请都进行了认真考虑，招聘周期也因此变得更长。
实际上，调查发现，90%的招聘经理表示在找到合适的专业人才方面面临困难。另有32%的受访者预计，招聘所需的时间将比上半年更长。招聘经理们面临的主要挑战包括缺乏具备所需技能的求职者(51%)、找到适合公司文化的候选人(49%)以及迅速吸引顶尖人才。
与此同时，加拿大央行指出，劳动力市场的某些领域出现疲软。央行在上周的季度货币政策报告中指出，职位空缺减少和就业率下降导致市场宽松，年轻人和新移民受到的影响尤为显著。加拿大央行行长蒂芙·麦克勒姆在新闻发布会上表示，这对劳动力的影响不尽相同，尤其是那些刚进入职场的年轻人和新移民，他们需要更长时间找到第一份工作。
尽管调查表明企业仍在招聘，但招聘增长速度并未跟上人口增长。Shekhtman强调，公司在招聘时更加谨慎，他们希望确保每个招聘决策都万无一失。“公司在采取行动时总是小心谨慎，他们希望事情做到尽善尽美。”
