摊事儿了！RBC高管被控与下属有“亲密关系”而遭解雇，向银行索赔近5000万

FX168财经报社(北美)讯 加通社8月12日消息，加拿大皇家银行（RBC）因涉嫌不当解雇，被其前首席财务官纳丁·安（Nadine Ahn）起诉，索赔近 5000 万加元。

Nadine Ahn的诉状称，RBC 指控她与另一名获得优待的员工有“未公开的亲密私人关系”，而这毫无根据。

在 8 月 8 日向安大略省高等法院提起的诉讼中，Ahn 否认向其同事 Ken Mason 提供优待，并表示加拿大皇家银行 4 月 5 日解雇她的决定，缘于对异性友谊的错误认识，这在一定程度上受到了基于性别的刻板印象的影响。

诉讼称，针对Ahn的指控缺乏证据支持，调查程序存在缺陷且不完整，这对她的声誉造成了毁灭性的影响。

加拿大皇家银行发言人吉莉安·麦克阿德尔 (Gillian McArdle) 在一份声明中表示，Ahn的诉求毫无根据，RBC将在法庭上积极辩护。

她说：“我们通过外部法律顾问的调查进行了彻底的审查，根据调查期间收集到的确凿证据，事实非常清楚，她严重违反了我们的行为准则。”

Ahn 在诉讼中声称，银行匆忙解雇了她并立即任命了一名接任者，而 McArdle 则表示，鉴于 Ahn 的高管职位，加拿大皇家银行必须迅速采取行动并公开披露Ahn的所作所为。

彭博社最先报道了这起索赔金额为4890 万加元的诉讼，其中包括寻求错误解雇赔偿、诽谤赔偿、惩罚性赔偿和其他赔偿。

据称，与Ahn有密切私人关系的同事Mason也于 4 月 5 日被解雇。

Mason也已提起索赔金额为 2030 万加元的诉讼，理由与Ahn类似，包括他被解雇是基于虚假谣言、猜测和“基于异性恋规范和性别歧视对男女工作关系的假设而产生的歧视性刻板印象”。

Mason在诉讼中称，银行关于亲密个人关系的行为准则含糊不清，导致适用时的主观和不公平。诉讼中列出的准则摘录表明，这种关系可以是家庭、亲密关系或亲密朋友等任何关系。

他声称，虽然他和Ahn是朋友和值得信赖的同事，但他否认他们之间存在《行为准则》所罗列的亲密关系。

Ahn在诉讼中声称，银行宣布两人之间存在“未公开的私人关系”，导致人们普遍认为她与Mason有染。根据文件显示，这两人均已结婚并育有子女。

“该声明是虚假的，并且 RBC 知道或应该知道，该声明不仅会公开羞辱 Ahn 女士，还会给她的名誉造成极大损害并造成精神痛苦。”