FX168财经报社(北美)讯 英伟达的CEO黄仁勋不会轻易放弃员工，乍一听这似乎是件好事。然而，事实是，许多员工因为高层对他们的“高度信任”而不得不昼夜不停地工作。
作为科技界的巨头，黄仁勋领导的人工智能芯片设计公司在6月份的市值飙升至3万亿美元。然而，他的管理风格并没有因此发生变化。
在与Stripe CEO帕特里克·科里森的炉边对话中，黄仁勋特别提到了逼员工突破极限的价值。
“我宁愿折磨你成才，因为我相信你，”黄仁勋说道。虽然他说这是一句玩笑话，但他进一步解释道：“那些真正相信自己团队的教练，往往会通过折磨让他们变得优秀。”
黄仁勋解释道，解雇某人意味着认为他们无法胜任工作，但他不认同这种观点。“我不喜欢轻易放弃人，因为我相信他们可以变得更好，”他说。
与其说避免“把所有鸡蛋放在一个篮子里”，不如说黄仁勋更愿意冒险打破那些篮子。事实上，最近有报道称英伟达的工作环境极其严苛。
据彭博社报道，10位现任和前任员工在匿名采访中透露，英伟达有一种“永远在线”的工作文化。
其中一名前员工提到了每周工作七天，工作到凌晨一两点。他还指出，其他同事甚至更晚才下班。这种“高压锅”般的工作环境已经导致了办公室内部的紧张气氛。
另一名前员工提到，她每天要参加7到10场会议，争吵和大声喧哗的场景时有发生。
这种工作狂文化很可能是自上而下的。在同一场炉边谈话中，当被问到他的工作与生活平衡时，黄仁勋回答：“真的非常棒，我尽可能多地工作。”
他补充说，从早晨睁眼到晚上睡觉，他脑子里一直都在想着工作。别问他最近看了什么电影，因为尽管他坐在那里看电影，他往往记不住剧情，因为“我一直在想着工作。”
这一切导致了一种状况，像是在一个阳光明媚的好天气里，却没有任何休息时间。
英伟达员工的薪酬待遇相当优厚，他们可以用15%的折扣购买高达15%工资比例的公司股票。但因为工作时间太长，几乎没有机会享受这份财富。
一名前员工形容这种情况像是被“金手铐”束缚住了。她解释说，自己为了财富积累的机会，足足两年没有离职。
确实，很多员工可能因为既得的股票和每四年授予的潜在股票奖励而不愿意离开公司。根据英伟达2024财年的可持续发展报告，2023年英伟达的员工流动率仅为2.7%，远低于半导体行业17.7%的平均水平。
黄仁勋坚持的理念之一是，他不希望员工错过发挥潜力的机会。“很多时候，他们离成功只有一步之遥，”他指出。“你能想象在机会来临前的最后一刻放弃吗？我不想让你放弃，所以我会继续‘折磨’你。”
