FX168财经报社(北美)讯 根据Telus Health的新报告，加拿大的工资增长预计将在四年来首次超过通货膨胀率。
该年度薪资预测调查基于来自355多个加拿大各行业组织的数据，预计到2025年，非工会工人的平均基本工资将增长3.45%，远高于目前2%的通货膨胀率。Telus Health薪酬咨询全国业务负责人Guylaine Béliveau在新闻稿中表示：“尽管雇主面临的通胀压力有所缓解，但对技术人才的持续需求仍将推动2025年薪资的强劲增长。随着通胀率下降，员工有望重新获得近年来失去的购买力。这一转变可能会显著改善个人的财务状况，并提高整体工作场所的士气。”
预计2025年薪资增长最快的行业与2024年相似，建筑业为4.13%，房地产业为3.92%，商业服务业为3.9%。相比之下，预计公共行政行业的薪资增幅最低，仅为2.75%，取代了2024年垫底的信息技术行业。
数据还显示，各省的薪资增长预测存在地区差异。不列颠哥伦比亚省预计增长3.6%，阿尔伯塔省增长3.54%，新不伦瑞克省增长3.5%。另一方面，新斯科舍省的2024年和2025年薪资增幅均为最低，均为2.94%。魁北克省2024年薪资增长强劲，达到3.85%，但预计2025年增长将放缓至3.41%。
然而，单靠有竞争力的薪酬已不足以吸引和留住劳动力市场中的人才。由于持续的挑战，59%的组织已经或计划实施提升财务健康的计划，其中包括医疗保健、金融知识教育以及团体注册退休储蓄计划。
Telus Health雇主解决方案咨询副总裁Philip Mullen在新闻稿中表示：“在当今不断变化的就业市场中，员工不仅仅追求具有竞争力的薪酬，他们希望雇主能够为其财务、身体和心理健康提供全面的支持。”
他补充道：“那些与福利管理机构合作制定整体方案(整合退休计划、投资和健康服务)的组织，可能会在招聘、员工保留和生产力提升方面看到显著改善。”
此外，雇主的优先任务依然是提升员工的敬业度和培养未来领导者的关键技能，但他们也越来越重视技能提升、培训与发展计划，以培养2025年的未来领导者。
企业还在积极考虑人工智能的应用，74%的公司正在探索或认真考虑采用人工智能解决方案，以提升2025年的运营效率。