FX168財經報社(北美)訊 Z世代工人經常因遠程工作趨勢而感受到被孤立，一項調查發現，他們想要更多的面對面互動。
根據Harris Poll最近代表全球活動公司Freeman，對1824名美國白領工作的成年人進行的一項調查，大約91%的Z世代工人表示，希望在虛擬和面對面的機會之間取得平衡，他們認為與公司和行業中的其他人聯系是件好事。
工作中最年輕的一代人認為，與人面對面的聯系是有價值的。調查發現，91%的Z世代同意面對面活動是培養社交和人際交往技能的最佳方式。
大多數（89%）Z世代工人同意，在面對面活動中建立的關系對建立職業信心至關重要，86%的人同意參加面對面活動是職業發展的關鍵。
提高溝通技巧的願望是Z世代工人熱衷於參加更多面對面活動的部分原因。在新冠肺炎疫情期間，許多年輕人進行了虛擬學習，並開始了他們的第一份遠程工作，這阻礙了他們的一些軟技能，如駕馭人際關系動態。
接受調查的只有大約五分之二的Z世代對與行業內的人建立聯系或建立牢固的業務關系表示有高度信心。
與此同時，82%的Z世代表示，他們希望更自在地表達自己和與他人面對面，而79%的人表示，他們的目標是能夠“在現實世界中”與人進行更多互動。
他們把問題歸咎於技術。超過三分之二的Z世代表示，技術使他們感到與公司和行業中的其他人聯系減少，更加孤立。近80%的公司表示，公司更關注技術來“聯系”人們，而不是培養“面對面的聯系”。
總體而言，Z世代希望看到他們的公司在活動上分配更多支出，以幫助他們建立更牢固的業務關系。
老一輩人認為遠程工作的興起與Z世代專業人士有關，理由是缺乏職業道德和紀律。77歲的英國商人Alan Sugar最近表示，年輕工人“只想坐在家里”，他們需要回到辦公室。
Sugar表示：“比如與更成熟的同事互動，會告訴你如何做這個，怎麼做那個。”“這種在家辦公則缺少這一點。”
然而，Freeman首席執行官Janet Dell表示，這些觀點已被證明是正確的。
“這項研究完全完全翻覆了這種說法。數據顯示，Z世代並沒有推動一場純粹的數字革命——他們實際上是在倡導更周到地整合數字和面對面的互動，” Dell說。“他們並不想躲在屏幕後面；他們積極尋找機會來建立人際交往技能和有意義的專業關系。”
