FX168財經報社(北美)訊 特朗普敦促蘋果公司“擺脫”其多樣性、公平性和包容性（DEI）政策，此前一天，該公司的投資者投票否決了廢除這些政策的提議。
特朗普周三（2月26日）在Truth Social上的一篇帖子中寫道：“蘋果應該擺脫DEI規則，而不僅僅是對其進行調整。DEI是一個對我們國家非常不利的騙局。DEI離開了！！”。
（"APPLE SHOULD GET RID OF DEI RULES, NOT JUST MAKE ADJUSTMENTS TO THEM. DEI WAS A HOAX THAT HAS BEEN VERY BAD FOR OUR COUNTRY. DEI IS GONE!!!" ）
周二，大約96%的蘋果股東拒絕了保守派智庫國家公共政策研究中心的提議，即該公司“廢除”其DEI計劃，因為這些計劃會帶來訴訟、聲譽和財務風險。公司建議股東拒絕該提議。
蘋果首席執行官蒂姆·庫克在周二的公司股東大會上表示：“我們從未為蘋果設定過配額或目標。”。
“我們的優勢始終來自於雇傭最優秀的人才，然後提供協作文化，在這種文化中，具有不同背景和觀點的人聚集在一起，一次又一次地為我們的用戶創新和創造神奇的東西。”
隨着企業DEI目標在華盛頓特區受到越來越嚴格的審查，這一立場在矽谷形成了明顯的分歧。
谷歌最近放棄了多元化招聘目標，加入了Meta和亞馬遜等主要矽谷公司，這些公司在某些企業多元化舉措上做了一些改變。
Meta在1月份表示，計劃解散其DEI團隊。據報道，亞馬遜在12月告訴員工，該公司將逐步取消過時的多元化計劃和材料。
另一方面，微軟表示，它將保持其人才、多樣性、包容性和學習團隊的完整性。去年12月，該公司首席多元化官Lindsay Rae-McIntyre在領英上發表了一篇為該公司解決這一問題的方法辯護的文章。
Rae-McIntyre寫道，多樣性和包容性的“商業案例”不僅是永恒的，而且比以往任何時候都更加強大。
周二，庫克提到了一些最近的法律發展，這些發展導致許多公司重新考慮他們的DEI立場，他說：“隨着圍繞這些問題的法律環境的發展，我們可能需要做出一些改變來遵守。”
但他補充說，“我們將繼續共同努力，創造一種歸屬感文化，讓每個人都能盡最大努力，我們將繼續致力於始終塑造我們的價值觀。”
2023年，美國最高法院在Students for Fair Admissions訴哈佛案中裁定了一系列案件，將種族作為大學做出錄取決定的一個因素，從而為終止DEI項目注入了動力。
法院認為，基於種族的考慮是歧視性的，違反了憲法第14修正案和平等保護條款。
在2024年的另一起案件中，高等法院降低了雇員起訴雇主涉嫌歧視的標準。
這些決定的影響波及到了商業世界，因為DEI的反對者警告說，法院的推理也可能適用於私營公司，維持項目可能會引發訴訟。
特朗普總統上任第一天簽署的一項行政命令，對結束私營部門的DEI施加了更大的壓力。該命令終止了聯邦DEI計劃，並指示美國機構“打擊私營部門的非法DEI行動”
NCPPR在努力取消蘋果公司的多元化計劃時表示，最高法院的裁決對這家科技巨頭的企業DEI計劃的合法性提出了質疑。該組織還引用了13位州檢察長的話，他們同樣警告稱，該控股可能會影響企業的DEI計劃。
其他16位司法部長持相反觀點，在一份聯合備忘錄中寫道，私人DEI項目“並不違法”，聯邦政府無權發布行政命令禁止“私營部門的合法活動”
DEI的反對者還認為，多元化計劃對蘋果等作為聯邦承包商的私營公司構成了更大的風險。特朗普的行政命令要求聯邦承包商證明他們的DEI項目沒有違反聯邦反歧視法。
NCPPR在給雅虎財經的一封電子郵件中表示：“很明顯，DEI給公司帶來了訴訟、聲譽和財務風險，因此也給股東帶來了財務風險，從而給不遵守信托義務的公司帶來了進一步的風險。”。
除了國家公共政策研究中心，其他組織也推動股東投票結束DEI。國家法律和政策中心和傳統基金會提交了各種股東提案，尋求改變或更深入地研究DEI實踐。
NCPPR和NLPC向高盛和摩根大通提交了反DEI提案，而美國銀行和花旗集團則收到了NLPC和Heritage的提案，要求對銀行如何對待具有某些政治信仰的客戶進行審計。
在過去的一年里，來自其他行業的一系列公司已經改變了多樣性的面貌，包括Meta、沃爾瑪、麥當勞、Lowe's、福特、Tractor Supply、John Deere 和塔吉特。
